2024年公司加班制度管理办法(精选15篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。公司加班制度管理办法篇一第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。1.2临时布置的紧急任务。1.3必须于班后或休息日完成的任务。第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。6.1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。6.2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。第7条以下情况不视为加班：7.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3在非工作时间组织的培训。第8条违反加班规定的处罚8.1公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工8.4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会：（1）正常工作时间故意降低工作效率；（2）虚增工作任务；（3）被认为属于不正当手段的其他情形。第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。公司加班制度管理办法篇二为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班；不适用于实行临时聘用的员工。1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工2、原则：2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。2.2效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2.3安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。2.4服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的`行为不享受加班补贴；5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员；2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工；3)实行计件工资或业绩提成工资的人员；5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照员工休假管理制度。5.2.2加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴；安排员工在休息日工作的，按照员工本