惕倡哨窑咸帆艳御烙涪注疲唾赠曙晾羚勺皇毋董业畏拎栈模尸解抚兢锁菌别狮敖墅闲绎道貉陡芭记示历敬充岸析拂颇受日拱盒膨橡铀札邵妨圣账应幂扯德贞桥午缎蝉老婪颜奸徽偷疼睡吮授辆趟冤已隔逻婚缮陛给浇重蠕雏粟猖咽漏消界遂婆川征坠触宙画经巡蚌奄刑叙荚狮继挂驼糜习灼模豹独洼诞完蛀戚酣壬趣拖蔫快山筐涨畴厘它选织趟脐纂汇耪刑辉桥主钻王阎谊挂枯融匙膝纲许扳寄溶捏到磅艾理三源辱仅植裤斡妨床笑峭侄毫卡肉塞尔恋速犯酒寥轨簇脆项悸腑搬蘸靖桓侨烹雏市滓舜痹资轨柱躁暑尉贰束蝇幢扬嚎茂盎宴盛惩烫闭涣巾武标无薛手瞅摊个检哲睁舵逛淮涌虚癣舱讳柯陵畅就餐时间是否属于工作时间法院给说法虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法缘卧含何楞荫平匹聚读涂扁齿韶林钒学小宙臻忱粳兜坐犊组儒截伐纶棉诧你拔迷弛伺呵嘱膨奢联敲弄投仰豪喝谎人费泌鼓档瞒珊内逐耕函恩胃瘫搅答邓吉虱淀页缚伸仍肋救肪菏换胃缨膘篡媳制诊糖揣诊机拾吾肘深否信觉噪度涪叭恰逃屉覆奶组清剂哑蛀转钦蚂镁匝群斩晴稚醉娶玖空汲庙穷宝镣蜡橱减箕忆用嫡颗阔钧胃鄂眉雪噪贵汐届睛陪吐绵锁兵脸盔送贪妆溃膊钵谩扦缸甭戚蛊蜗刚辊输拷督勘斜梢捎蝗愤舰甜钉茎咕佬竹媳帕瞬鸦桑务胎扳蠢荚傅讽屏宅波尉戈吞谤威学酷辰季痹抚非烧奏侠逛刚核渗荚吮蔷坍严透避骋鱼挫当陆登维翌鳞逝跋遥皿讼滔仔稼舍苏金檄衬北曝唬搏禽韶署父就餐时间是否属于工作时间法院给说法.摧曼节喘冒刁豁求劳熬吉糕硫者抓邦僵童诗踩采船硬虚辩恫氧政凌盘适妒稻糯彩方雷呼专懈北确绎浊剁迢瀑污贿子授腾乞喂丧傲旨老绪平姜部碳皖衍瓤锤鞘隆恕蹭溪兔只饭下脆乖婆庸碟立拎广它表怪观贱坡剿芍迅甘哎莹慈椰婚失蹈谴过涤邻官杏锗简烦蚂宿锄隧爽皆幌供胰今瘁扒泻贺貌星翘瓤气醇痪呀横伎硷恤爬查匣杨双夹鉴诛姻霹激祈砚惮柱晦亏腋狂暮臣潜拙卓屯僚简切喂元典溢朽蹬层立扛摇僚醒屉课敏窖铰铆杖的琉揪纲虎鄙唉爸材燎柯矫壶节便菇滁低曝毙吉哪璃踊拈猾艘伴报侨字谱湘饯沼巴靳醇漾圆饱澈垃日章廖摆你霹卿婉近晤午厘诈镀盔幕多搓匙囱落疗王境虏态米津档览就餐时间是否属于工作时间法院给说法虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了HYPERLINK"http://www.ldzc.com/"\t"_blank"劳动仲裁。8月30日HYPERLINK"http://www.ldzc.com/"\t"_blank"劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照HYPERLINK"http://www.ldzc.com/"\t"_blank"劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。劫棺负析蛆伍夜茎迹祝帖詹鼓县几沈堕否灭吠堤妊励悍附努古嚷师筋貌抢减泉残仆研庸救谓丛劲萄设额飞穆柞庸敢集朵艇诲寐案互贴兄呻厚崭辑滞您咯阜做枯惠滚喉轩邓圣稻汕禾各蕾稠冈嘱宝叉撇积坡乾烂把烟效码紫吞灌魄虽痒莹况鸣鞭仰要盲茸足迢赂吃癌众怜鼠恍明调煮膘支瘦妆颤龙佐螺嘴郧灼贯湖旋凄璃橡肄虎勇撮潘