餐饮雇佣合同餐饮雇佣合同1甲方：______法定代表人：______乙方：______身份证号：______第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。第三条乙方的基本情况：籍贯_____现住址：_____性别：_____年龄：_____健康状况：_____婚姻状况：_____已选择的工作岗位：_____。第四条本合同的期限为一年。合同期从_____起至_____止。第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的`工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。甲方：__________乙方：__________日期：_______________餐饮雇佣合同2甲方（雇主）：法定代表人（主要负责人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地：_______省（市）______区（县）______乡（镇）_____村现住址：_______________电话：_______________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。第一条固定期限：_____年____月____日至_____年____月____日，其中试用期为一个月。第二条乙方上岗（工种）。第三条甲方每月支付乙方工资。甲方每月20日前支付乙方工资，每月工资为人民币_______。第四条甲方必须每年按照国家规定组织乙方进行健康检查。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，防止服务质量事故的发生。乙方违反服务标准、劳动纪律和甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可按规章制度处理。第五条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解和仲裁。第六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。第七条本合同一式两份，双方各执一份。甲方：____________乙方：______________法定代表人或委托代理人：________________签署日期：_____年____月____日餐饮雇佣合同3甲方：___乙方：___甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，工作半年以上个小时，每月天假，工作满一年天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____元人民币（底薪）+10%提成（前3个月保底____元，3个月后底薪加提成）。八、乙方工作每满一年底薪加____元。十、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分为警告、降级、辞退、罚款等4种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。十二、乙方声明：___乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：___乙方：________年______月_____日餐饮雇佣合同4甲方：__________乙方：___________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁