试用期难熬该怎么做毕业季已经远去，许多职场新人已经进入试用期，有的人已经幸运的度过，成为企业里一名正式的员工，有的人则充当起了超期廉价劳动力，还有的在贴钱过日子......试用期延续了八个月今年元旦开始，23岁的应届生刘铭(化名)顺利地应聘进一家文化传播公司。因为处在试用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己还算幸运，所以对工作格外珍惜，做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：HYPERLINK"http://jiamusi.myjob.com"佳木斯会计招聘绝对是现在的抢手货。而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成，还被开除。出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”贴钱熬日子等待转岗“我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘这一职位。”今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚(化名)，在一场招聘会上，被一家保健品公司“相中”。不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存?好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到这一岗位上试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR的反感，只有继续被动等着转岗，“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”前几天我辞职了，无意中发现HYPERLINK"http://mudanjiang.myjob.com"牡丹江会计招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。专家：应争取正当权益近日，根据一项职场人士的试用期生存状态的调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上。仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。对此，专家提醒，在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利(如带薪年休假)。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。对此专家提醒：如果是你应该享有的权利，你不去争取，在一定程度上也可以说是你在纵容企业违法;俗语说“人善被人欺”，说不定过了试用期，有的老板或许还会得寸进尺地继续“欺负”你。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现HYPERLINK"http://haerbin.myjob.com"哈尔滨司机招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。