人才信息化基于知识管理的人力资源管理信息系统分析和模型设计马正友内容提要：本文以人力资源管理的实际1)统一规划的原则要求出发，结合目前人力资源管理信息系统的现阶段人力资源管理信息系统的实施涉及面广而应用现状，从知识管理的角度对人力资源管理杂，一个完整的人力资源系统应该具有若干个子系统构成，而且往往要与企业ERP中其它业务系统相关联，信息系统的构建进行了深入的分析与研究，在并从各业务系统中提取相关的信息，可以说系统是建知识管理的大环境下，构建了一套基于知识管立在各种业务子系统基础之上的，因此，建立人力资理的人力资源管理信息系统，利用信息技术在源管理信息系统应该从企业的整体和全局出发，根据人力资源管理信息系统中实现知识管理。企业的实际情况进行统一规划，制定出系统的整体目标，在设计、实施过程中都要为这一目标服务。人力资源管理信息系统是在企业人力资源管理理2)分步实施，先易后难的原则论基础上发展起来的信息处理工具，它能够获取、存不同的企业或机构，其组织性质、规模、结构、运储、分析、提取以及发布与企业有关信息的系统。基于作方式、管理环境及经营方式等各有不同，实施的信知识管理的人力资源管理信息系统是在传统的人力资息化程度不同，对于大型企业，其规模庞大，机构众源管理信息系统基础上整合进知识管理功能的新的人多，运作方式复杂，要实施知识管理为核心的人力资力资源管理信息系统模式，它通过分布式的知识信息源管理信息系统，不可能一步到位，应在统一规划的库、自动处理信息、员工自助服务、报表功能、数据分基础上，区分主次，分步实施。本着从基础系统人手析功能、决策支持功能、外协以及知识服务共享，不仅(如档案管理系统、考勤管理系统等)，由点及面，再能够完成传统信息系统的事务处理功能，更为重要的向广度和深度扩展(如绩效考核、培训发展、专家系统是利用数据仓库、群件技术等先进的信息技术，将知等)，然后逐步深入，扩大实施范围。通过员工自助系识管理、决策支持功能有效的整合到了系统当中，达统让员工在使用过程中体会到利用人力资源管理信息到降低成本、提高效率、共享知识、辅助决策。系统进行知识管理的优势，这样有利于整体系统的下一步实施与进行。一从实现技术的角度来看，最关键的是要把握住以、基于知识管理的人力资源管理信息系统构建原则下四个方面：(1)首先要构建起合适的企业内部Intranet网络系知识环境下的人力资源管理信息系统本身就是一统。个比较复杂的系统。要将知识管理集成于人力资源管(2)确定系统的体系结构。这是选定应用平台及理信息系统中，或者说在企业人力资源工作中实现知开发工具的前提，是纯B／S结构，还是采用C／S和B／S识管理，不是能一触而就的事情，应将其视作一项具相结合的体系结构，这要由企业的需求而定。有长远规划的建设工程，遵循统一规划、分步实施、先(3)选择合适的人力资源应用平台。根据系统的易后难、实效发展的原则来实施。体系结构，选择最能适合企业具体应用的人力资源管一13—人才信息化理实现平台，可以采用群件平台或者B／S加关系数据今后各子系统的管理和维护。库方式。3)有利于子系统的开发、设计和维护，各子系统(4)选定或开发适合自身情况的应用系统。之间应相对地独立和相对稳定。基于知识管理的人力资源管理信息系统的体系结构既要符合知识经济环境下企业的生产经营的管理体二、基于知识管理的人力资源管理信制，又要符合计算机软件本身的特点。因此以下几个息系统模型设计方面要进行综合考虑：1)综合考虑企业现行管理制度下各职能部门的要基于知识管理的人力资源管理信息系统，不仅要求，把关系紧密．数据采集、交换、加工分析路径最短，改变系统自身的设计理念、技术参数，还要尽可能多的业务相对独立的一些职能划归为一个子系统。与企业外部环境、内部系统进行整合，这样才能更理想2)充分考虑企业管理部门的业务分工，尽可能地的获得有价值的知识、信息。基于知识管理的人力资源使一个功能子系统属于一个职能的管辖范围，以便于管理信息系统的总体模型可以按图1所示来建立。外部网站F==={外部用户企业内部网’：i内部用户1招融普硼I～自助管理H，l净陶iIiⅡ鞫谢辩游潍壁接糖藤0酱慊苷辩书啐啕礴崩}蹿啕喀淄藩嗣-口{荨}喀糟舞IIll|¨¨U辩嵩H盎滩姗齐HH嚣薯抽妇琳星i{iⅡ————UlL方法库模型库l子功能数据集l文档库l蔫一一～—JLJJ酱箔碲盛j蓟≥。：匿。薄图1基于知识管理的人力资源管理信息系统的总体模型该人力资源系统整体构架共分为四层，首先底层划管理模块与销售管理模块等各大模块，才能全方位是企业的基本信息支撑环境，它包