最新【精品】范文参考文献专业论文企业做好安保工作创新浅析企业做好安保工作创新浅析摘要：创新，是新时代最鲜明的主题之一。作者在思想观念、工作机制、方式方法和队伍建设四个方面，就如何走好企业安保工作创新之路，进行了深入思考和全面总结。本文简要阐述了作者多年来致力于企业安保工作创新所取得的经验成果。关键词：企业安保创新企业内部安全保卫工作关系到企业社会和谐稳定，生产生活秩序良好，起着重要的保障作用。随着体制改革的不断深化，企业的安全保卫工作也在探索适应新体制的工作思路。紧密联系安全保卫工作面临的新形势、新特点、新任务，找准与实际工作的结合点，在创新机制上下功夫，是做好安全保卫工作的重要环节。实践证明，抓好安全保卫工作，才能使我们的企业健康平稳向前发展，才能使企业和员工的利益得到根本保障。一、新时期企业保卫工作面临的主要问题和困难1.专业化程度较低，不利于开展保卫工作就目前看，企业保卫队伍现状大多令人堪忧，队伍素质普遍偏低，存在着“三缺”、“一低”问题。“三缺”即缺乏敢于突破、敢于改革创新的开拓型保卫干部；缺乏说、写、管理、社交融为一体的多用性保卫干部；缺乏思维活跃，融会贯通的保卫干部。“一低”即：保卫干部独立思考、独立创造性工作的能力普遍较低。有的同志对党的路线、方针、政策学习不够，理解不深，往往面对新时期出现的新情况、新问题束手无策，思想观念上也跟不上形势，服务意识、改革意识、适应社会主义市场经济意识不强，有的同志文化水平低、知识面窄，在一定程度上影响了保卫工作的质量和水平。2.防控基础薄弱，安全防范意识不强随着企业的发展，业务的深入开展，企业与政府、企业与企业甚至境内与境外的联系愈加紧密，而企业存放的硬性物资、甚至是软性机密或是成果的安全等问题也随之接踵而来。有的企业保卫机构对于一些来访活动常常事后才知晓，一些设备、成果的重要性则往往因无人通报而毫不知情。这些现象的存在，说明了部分管理者、员工的安全防范意识仍然十分薄弱。至于企业生产物资“不翼而飞”，机密“不胫而走”等案件也是社会上屡见不鲜的。究其原因，也多为防范意识薄弱所致。同时，有些单位安全保卫工作往往只依靠人防、加之责任意识不强，而对物防、技防基础设施建设不够到位，直接影响了保卫工作的有效开展。二、如何理解创新理念在企业保卫工作中的重要意义什么是创新？创新是指在前人或他人已经发明的成果的基础上，能够作出新的发现，提出新的见解，开拓新的领域，解决新的问题，创造新的事物，或者能够对前人、他人已有的成果作出创造性的应用。创新是企业家精神的特殊手段，创新就是改变资源的产出；创新不一定是技术上的，甚至可以不是一个实实在在的“东西”。创新不同于发明。创新具有新颖性、高价值性、目的性、风险性和动态性这五个基本的特点。创新是做好新时期企业保卫工作的基础，因此，我们必须要研究新时期的新特点、新情况，工作中就要有所创新。从当前情况看，保卫工作主要有“四个特点”，即：一是作业区战线长，涉及全国多个省市，来企业经商务工的外来人员多、成分复杂，加大了治安管理增加了难度和复杂性；二是外来流窜作案人员多，增加了破案难度；三是涉油涉气及物资被盗案件逐年增多，对外工农关系日趋复杂；四是智能化、信息化、利用科技手段犯罪增多。针对这一新特点、新情况，保卫工作只简单地重复过去的老办法、老经验、老模式显然是不适应企业高速的发展的今天，就必须树立与时俱进，有所突破、有所创新，只有做到工作创新的方式才能使企业保卫工作落到实处、收到实效；只有创新，才能开创新时期现代企业内部保卫工作的新局面，适应时代和社会的发展要求。三、新形势下创新企业保卫工作的对策1.思想观念上创新保卫工作的质量和效果如何，在很大程度上取决于观念的先进与否。实现保卫工作创新，首先必须观念创新，才能带动其它方面的创新。观念创新有以下几个方面的内容：第一、树立为企业服务的观念。保卫工作必须服从企业发展这个中心，服务于这个根本任务。第二、树立优质服务的观念，做到以人为本，科学发展。第三、树立“安全也是效益，稳定也是政绩”的观念。转变企业只有生产和经营出效益，而保卫工作只是负效益的观念，为企业创造良好的工作和生活环境。第四、树立依法治理的观念。认真贯彻《企事业单位内部治安保卫条例》，对违反的单位和个人依照条例严肃处理，决不心慈手软。2.工作机制上创新机制是在观念指导下建立起来的，机制比观念更有力量，改变旧的工作观念，必须改变旧的工作机制；巩固新的保卫工作观念，就必须建立新的保卫工作机制，一是建立激励机制，充分调动保卫人员的工作积极性。激励机制是通过表扬和批评，颁发荣誉证书、奖状、奖金与扣发工资、处分等形式，运用精神和物质的奖惩手段，以达到鼓励、调动人的工作积极性和创造性的目的。二是建立预警机制，掌握保卫工作的主动权。为保证