ZZJT学院人力资源管理现状与对策研究的开题报告一、研究背景随着社会发展和经济不断发展，各类企事业单位在人力资源管理方面的要求也越来越高，人力资源管理也成为企事业单位发展的关键之一。ZZJT学院作为一所高等院校，其人力资源管理现状直接影响学院的发展。因此，对ZZJT学院人力资源管理现状进行研究，从而找到其中存在的问题并提出对策，对于提高学院的管理水平和发展具有重要意义。二、研究目的本研究旨在探究ZZJT学院人力资源管理的现状，找出其中存在的问题，并提出改善的对策，从而提高ZZJT学院的人力资源管理水平。三、研究内容1.ZZJT学院人力资源管理实施现状的调查研究。2.ZZJT学院人力资源管理方面所存在的问题进行分析。3.对ZZJT学院人力资源管理提出改善对策。四、研究方法1.采用问卷调查的方式，对学校师生以及各部门工作人员进行调研，获得数据信息。2.采取文献资料法，了解国内外优秀企事业单位的人力资源管理经验和管理理论。3.采用案例分析法，通过对其他高等院校的人力资源管理实施情况进行对比，结合实际情况进行分析。五、研究意义1.通过对ZZJT学院人力资源管理现状的调研和分析，可以找出其中存在的问题。2.提出针对性强的改善措施，使学校的人力资源管理能够更好地适应学校的发展需要，为学校的发展提供保障。3.对信息化背景下高校人力资源管理工作提供参考和借鉴，促进高校人力资源管理工作的改革和发展。六、研究计划1.第一阶段（一个月）：查阅相关文献资料，了解国内外有关高校人力资源管理的发展历程和现状。2.第二阶段（两个月）：采用问卷调查的方式，对学校师生以及各部门工作人员进行调研。3.第三阶段（三个月）：对收集到的数据进行分析，分析ZZJT学院人力资源管理存在的问题，并制定相应的改善措施。4.第四阶段（一个月）：整理撰写研究报告。七、预期成果1.进一步了解ZZJT学院人力资源管理现状。2.找出其中存在的问题，并提出相应的改善措施。3.对高校人力资源管理工作的改革和发展提供参考和借鉴。