同事说话难听怎样和说话难听的同事相处尽可能少理会就是其实遇到这样的同事也没什么可苦恼的，每个人都有自己的性格，ta有ta的缺点，你照样有自己的坏脾气。当然你要实在是反感，那就尽可能远离就是了。说话不好听的人不代表智商低，顶多算是情商低罢了。这类人说话没有个数，不代表不明白人与人之间的情感交流程度。你要是远离ta，对于ta说的话不会表现出一丝兴趣，平日交往时也就是敷衍了事，那么ta一定也会看出来。我相信，没有几个人，愿意拿自己的热脸贴人家的冷屁股，那么ta自然就会和你保持一定的距离，自然也就不会对你有什么说话难听的事情发生了对不对?告诉ta不要那样说话：要我说，如果你们之间的关系还算可以，如果你实在是不愿意和ta“反目成仇的话，你不妨有机会直接告诉ta，ta那样子说话实在是得罪人，让很多人都反感，你是作为同事兼朋友才这样对ta讲的，希望ta能理解你的心意。这一点嘟嘟本身是不赞成的，因为嘟嘟不太相信，一个人坏因为同事或者朋友的话而改变了本性。但彼此是同事相互之间又挺熟悉，也没必要就因为说话不好听而成为仇人。但你要记住，不是所有人都可以让你“推心置腹”的谈谈的，有时候你的好心，可能会被人当做“驴肝肺”的。只有你确定你们之间的关系，ta听到你的话不会对你有所怀疑，且会听进去一点点的时候，你才要考虑这一点。如何应付各种同事应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。应对过于傲慢的同事与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。职场同事相处礼仪1、同事相处的礼仪真诚合作：接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。宽以待人：在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。公平竞争：不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。主动打招呼：每天进出办公室要与同事打招呼；不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。诚实守信：对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。2、与上级相处的礼仪尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马；也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。3、汇报和听取汇报的礼仪遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。汇报：汇报结束后应等到上级示意后才可告辞，告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：及时招呼汇报者进门入座，不可居高临下，盛气凌人。善于倾听：当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。不要随意批评、拍板，要先思而后言，听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。当下级告辞时，应站起来相送；如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。同事之间相处的妙招1、真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方