自己从事人力资源管理征询多年，发明很多企业新人难留，新人在企业呆未几，在三个月试用期内很容易跳槽和离任。毕竟是什么起因呢？一方面与企业方的人才培训、人才治理、人才鼓励轨制有着直接关联；但同样与人才本身存在的问题有着严密关系。一个新人在职场不具备职场生存哲学，不理解为人处事之道，不能领有根本的职业素质，则在企业是难以立足的。具备以下八项特点素质的人是企业最受欢迎的人，这种人可能在企业立足连续发展，做一个好的职场人士，成绩自己职业生活：素养一在最短时光内认同企业文化，适应企业环境。“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才干与公司独特成长。”HP中国公司人力资源部负责人介绍说，“我们公司在应聘时，会重点考核人才求职心态与职业定位是否与公司需要相吻合，个人的自我意识与发展空间是否与公司的企业文明与发展趋势相吻合。因而：“人才求职前，要侧重对所抉择企业的企业文化做懂得，并看自己是否定同该企业文化。如果想参加此企业，就要使自己的价值观与企业提倡的价值观相吻合，以便进入企业后，自发地把自己融入这个团队中，以企业文化来束缚自己的行动，渎职尽责。”这样才能在企业生存下去，继而有好的发展。素养二对新企业忠诚、具备良好企业归属感。笔者认为，宁肯要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差点儿的员工，也不乐意要一个能力不凡但却朝三暮四的员工。员工对企业忠实,HYPERLINK"http://hd.hrloo.com/hd-0-0-0-0-1-6-p1"电脑培训，表现在员工对公司事业旺盛和胜利的兴致方面，不论老板在不在场，都要认当真真地工作，脚踏实地地做事。有归属感的员工，他的忠诚，终极会让他到达幻想的目的，从而成为一个值得信任的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。北京松下人资处负责人表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力程度外，个人操行最主要。没有品行的人不能用，也不值得培育。品行中最重要的一方面是对企业虔诚。这是松下的价值观，松下幸之助一贯主意不录用忠诚度缺失的员工,HYPERLINK"http://blog.zol.com.cn/5898/article_5897253.html"\t"_blank"治理教练在中国企业中的实际利用。”素养三必须具备良好团队精神和协作能力。宁波旷世团体金总裁说：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队合作精神和协作能力，只有在良好的社会关系气氛中，个人的成长才会更加顺利。”笔者认为：良多人才在新公司不能发挥才干和抱负，是因为欠缺团队精神，，不能很好和引导，共事，部属很好的协作，工作单打独斗，没有构成协力，绩效不良，进而工作压力增大，发生不良情绪，导致在企业生存艰苦。素养四人才必须具备敬业精神和职业化素质。“当初有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年青人，凌晨上班迟到的理由竟然是昨晚看足球节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或难题，不迭时与同事沟通交换，等到领导过问时才汇报，延误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表示。笔者认为：“企业须器重人才敬业精力的培训，更要看重职业素质、情商、适应才能和心理素质的造就。”素养五学历并不重要，良好综合素质更重要。安利中国HR饶总监表现：“咱们公司不奢求名校和专业对口,HYPERLINK"http://hi.baidu.com/57mwujro/blog/item/564a170bc99429d7e1fe0bfd.html"\t"_blank"不加薪也幸福的5个备忘录，即便是比拟冷清的专业，只有学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到关键所在，并能及时调动自己的能力和所学的常识，敏捷开释出自己的潜能，制订出可操作的计划，同样会受到欢送。”中人网问卷考察剖析指出，“跟着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的品质。由于人才是创造产品、为企业赢得利润的重要因素。有些企业，尤其是技巧含量不高的企业，不是只看重学生的学习成就，而更重视学生的综合素质，这是古代企业的用人特色。个人综合素质比学历更重要。”素养六人才具备良好沟通能力、亲和力，适应新环境。笔者认为：“现代社会，沟通无处不在。企业须要的是能够应用本人良好的沟通能力与企业内外有关职员接触的人才,HYPERLINK"http://hd.hrloo.com/peixun/kecheng-330"肢体语言训练技巧，可以协作无间、同心同德、完成组织使命和目标的人才。”新人进入公司，不良好沟通能力，就不能很好发展工作，没有沟通力，就无奈很好与别人配合共事，很轻易关闭自己，直至跳槽。素养七专业技术能力强。湖南崇德科技少总先容说，“专业技巧是我们对员工最基础的素质请求，机械行业招人时更是重视应聘者技术能力。在招聘时应聘者假如是等同学力，