最新聘用合同书(大全13篇).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-11 格式:DOCX 页数:39 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

最新聘用合同书(大全13篇).docx

最新聘用合同书(大全13篇).docx

预览

免费试读已结束,剩余 29 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

最新聘用合同书(大全13篇)通过签署合同,双方可以明确各自的责任和义务,避免误解和纠纷的发生。合同中的条款应当具备可执行性和可约束性。下面是一些合同范文的示例,供大家在起草合同时进行参考和借鉴。聘用合同书篇一甲方:乙方:为了加强学校食堂管理工作,进一步规范食堂管理,更好地为广大师生服务,特制定食堂员工。一、食堂员工职责及相关要求:1、全体工作人员必须坚持优质服务,做到热情、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭,认真做好开饭前的准备工作。3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。4、执行食品卫生安全法,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。(1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放,做到整齐、有序。(2)注意个人卫生,按时参加体检,持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。(3)阻止无关人员进入操作间。5、配合食堂管理员制定菜谱,做到荤素搭配齐全,营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算,尽可能降低价格,增加品种。6、爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备,发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、热爱本职工作,遵纪守法,廉洁奉公,不营私舞弊,不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂,一经发现坚决予以辞退。8、服从学校管理,遵守学校的有关规章制度,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间,如有发生斗殴事件,学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员,则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。10、食堂从业人员中午随同学生就餐,不得单独开小灶。二、食堂员工待遇:1、食堂人员实行聘任制,聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,必须在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。4、合同期满后,学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑,确定是否继续聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________。法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。_________年____月____日_________年____月____日。聘用合同书篇二兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇:1。在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由__发给。2。聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的%,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。3。受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受“补差”工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。4。聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。四、本合同一式四份,各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位:(签章)受聘人:(签章)年月日受聘人原工作单位:(签章)年月日聘用单位主管部门意见:年月日审批单位意见:年月日聘用合同书篇三聘用方(以下简称甲方):法定代表人:,职务:董事长受聘方(以下简称乙方):,身份证号码:甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的执行总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。一、聘用职务:甲方聘请乙方担任公司执行总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。直接上级:(董事长)直接下级:公司各部门负责人二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标:2、销售毛利润率达到14%以上;(含年度返利)3、公司利润额达到950万元,利润率4%;(考虑到公司搬迁后的管理成本增加因素)4、年度每月平均营收账款低于平均月销售的60%;5、年