最新劳动聘用合同书(优质16篇)合同具有约束力，当其中一方违约时，另一方有权利采取法律措施维护自身权益。双方在签订合同时，可进行必要的商务谈判和条件协商。以下是一些合同范本，供您参考。请注意，这些范本仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况进行个性化调整。同时，建议在签署合同前咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。希望这些范本能够帮助您更好地撰写合同，保障您的合法权益。劳动聘用合同书篇一可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用劳动合同书怎么写呢?以下是本站小编整理的聘用劳动合同书，欢迎参考阅读。甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动合同法和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限。本合同期限为一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二、生产(工作)任务。经双方协商，乙方同意在甲方从事工作，根据生产(工作)需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务。(一)甲方的权利与义务。1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产(工作)任务;。4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;。6、向乙方提供必需的生活条件。(二)乙方的权利与义务。1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;。2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;。3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;。5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益;。6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬。(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇。(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止。(一)下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整生产任务的;。2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。(二)下列情况下，甲主可以解除合同。试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;。7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;。9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)。(三)下列情况下，甲方不得解除合同。1、合同期未满，不符合上项规定的;。2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;。3、国家另有规定的按国家有关规定执行;。(四)下列情况下，乙方可以解除合同。1、在试用期内的：2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;。3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;。4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;。5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;。6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的;。7、乙方参军或出境定居的。(按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。)。(五)下列情况下，乙方不利解除合同。1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;。2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。(六)解除或终止合同的相关事项。1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;。2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终。止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。七、双方需要约定的其它事项。八、违反合同的责任。因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。九、劳动争议的处理。甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。甲方(单位盖)：法人代表(签章)：年月日乙方(签章)：甲方(单位)：乙方(劳动者)：根据劳动法、劳动合同法及其它劳动法律法规，甲乙双方协商一致，自愿签订及遵守本合同。一、用工前培训。(