员工规章制度怎么写员工规章制度11、目的：为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法.2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序.3、离职管理3、1辞职(1)员工因故辞职,应于个月前向其部门经理及总经理提出书面申请.(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性.(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部.(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后,办理离职移交手续.部门应安排其他人员接替其工作和职责.(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将离职交接表交行政人事部结算薪资.(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出.3、2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后,作辞退处理.(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后,办理离职移交手续.部门应安排其他人员接替其工作和职责.(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将离职交接表交行政人事部结算薪资.(4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理.除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资.3、3离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助.谈话完成下列内容：(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务.(5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案.4、移交、监交4、1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续.4、2离职员工应填写移交清单式份后,并由移交人及监交人签名盖章.移交清册由移交人、接交人各持份,份送行政人事部备查.4、3移交事项(1)现款、有价证券、帐表凭证(2)原物料、财产设备、器具、公章(3)规章、技术文件、业务等有关资料(4)其他应交办事项4、4监交(1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交.(2)主管级以下员工由直属经理监交.5、薪资5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资.5、2员工办妥离职手续后,由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续.5、3主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放.5、4经理级以上员工,行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中,财务部于次月8日予以发放.6、管理6、1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任.6、2凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿.6、3在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任.6、4移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任.如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分.7、附则7、1公司员工的离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行.7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在个月内提出的复职要求.8、本制度解释权归于__行政人事部.9、本办法自20__年__月__日起开始试行.__有限公司20__年__月__日员工规章制度2第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象,对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定,请全体员工参照执行.第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装,即西装.第三条西装后开气必须剪开,否则有暗袋之嫌.第四条袖口商标必须剪除,否则有民工之嫌.第五条领带夹必须使用不会褪色的,否则有乡镇企业家之嫌.第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出,否则有体虚肾亏之嫌.第七条男士被发现前门未关好的,每次罚款5元.第八条衬衣建议每天换洗,为了不浪费水资源,至少两天换洗一次,否则走在大街上路人会情不自禁给小费.第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净,否则有民工之嫌.第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装,裙子、裤子皆可.第十一条服装尺寸不得过紧,否则关键部位曲线过于明显,将极大影响男员工工作效率,如实在天生魔鬼身材、无法遮掩,将调公关部负责向政府机构汇报工作.第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个,要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签,如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的,必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾.第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加),违反者将负责向