天津科技大学浅谈人力资源战略管理OnHumanResourceStrategicManagement专业：姓名：指导教师姓名：申请学位级别：学士论文提交日期：学位授予单位：天津科技大学摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。关键词：企业；管理；激励ABSTRACTHumanresourcesasastrategicenterpriseofmodernenterprises,hasbecomethemostcriticalfactorinthedevelopmentofenterprises.Amongthemanyelementsofhumanresourcemanagement,theincentiveproblemisoneoftheimportantcontents.Incentivescienceornot,directlyrelatedtotheuseofhumanresourcesisgoodorbad.Manyenterpriseshavebraindrainphenomenon,unabletoretaintalenthasbecomeanimportantfactorrestrictingthedevelopmentofenterprises.Effectivemotivationisthekeytosolvingthisproblem.Anyenterpriseismanagedbythepeople,andintheenterpriseofthehighlevelofenthusiasm,istodeterminethesuccessorfailureofthekeyfactors.So,fortheenterprise,itsvigorousvitalityfromtheunlimitedvitalityofemployees,howtostimulatethevitalityofemployees?Employeesmustbeeffectiveincentives.Therefore,thecoreofenterprisehumanresourcemanagementistoencouragethemechanismforthelever,tomobilizetheenthusiasmofallstaff,initiative.Keywords：Enterprise;Management;Excitation目录目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc478149020"目录PAGEREF_Toc478149020\hIVHYPERLINK\l"_Toc478149021"引言PAGEREF_Toc478149021\h1HYPERLINK\l"_Toc478149022"一、企业管理中为什么要引入激励PAGEREF_Toc478149022\h1HYPERLINK\l"_Toc478149023"二、激励理论在企业管理中的运用PAGEREF_Toc478149023\h2HYPERLINK\l"_Toc478149024"三、激励是以员工需要为基础的PAGEREF_Toc478149024\h4HYPERLINK\l"_Toc478149025"四、科学的评价体系是激励有效性的保障PAGEREF_Toc478149025\h4HYPERLINK\l"_Toc478149026"五、管理者应如何有效激励员工PAGEREF_Toc478149026\h5HYPERLINK\l"_Toc478149027"（一）为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配PAGEREF_Toc478149027\h5HYPERLINK\l"_Toc478149028"（二）为每个员工设定具体而恰当的目标PAGEREF_Toc478149028\h5HYPERLINK\l"_Toc4781