自学考试本科生毕业论文论文题目浅谈国营纺织企业员工流失与对策作者姓名张程欣专业名称人力资源管理准考证号060214150544指导教师赖静萍2015年7月10日内容摘要随着我国市场经济的不断发展，国营企业面临着越来越多的人才竞争压力。特别是处于夕阳产业的纺织产业，许多老牌的国营纺织企业由于员工的大量流失，渐渐的在走下坡路，有的甚至关门停业。本文通过调查国营纺织企业员工流失的状况，对纺织企业员工流失的内外部原因进行了探讨，提出了控制纺织企业员工流失的方法以及管理纺织企业员工的方法。为帮助纺织企业留住人才、管理好人才提供了一些参考和借鉴。关键词：国营纺织企业；员工流失；控制流失目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc258053605"内容摘要PAGEREF_Toc258053605\hiHYPERLINK\l"_Toc258053607"一、国营纺织企业员工流失状况PAGEREF_Toc258053607\h1HYPERLINK\l"_Toc258053608"（一）基本概念概述PAGEREF_Toc258053608\h1HYPERLINK\l"_Toc258053609"（二）我国纺织业发展现状PAGEREF_Toc258053609\h2HYPERLINK\l"_Toc258053610"（三）国营纺织企业员工流失现状2HYPERLINK\l"_Toc258053611"（四）员工流失产生的影响3HYPERLINK\l"_Toc258053612"二、国营纺织企业员工流失原因分析4HYPERLINK\l"_Toc258053613"（一）内部因素4HYPERLINK\l"_Toc258053614"（二）外部因素5HYPERLINK\l"_Toc258053616"三、控制国营纺织企业员工流失的对策9HYPERLINK\l"_Toc258053617"（一）采取人本管理，使人成为企业最核心的资源9HYPERLINK\l"_Toc258053618"（二）绩效同薪酬相挂钩，完善员工激励机制10HYPERLINK\l"_Toc258053619"（三）加强培训管理，企业育人挽流失10HYPERLINK\l"_Toc258053620"（四）吸纳补充，储备优秀人才11HYPERLINK\l"_Toc258053620"（五）亡羊补牢，离职面谈及流失后管理12HYPERLINK\l"_Toc258053620"（六）建立内部沟通，平衡员工关系12HYPERLINK\l"_Toc258053621"四、结束语PAGEREF_Toc258053621\h13HYPERLINK\l"_Toc258053622"参考文献PAGEREF_Toc258053622\h13正文随着我国市场经济的不断发展，国营纺织业员工的流失现象变得越来越严重。由于私营企业的壮大与外资力量的涌入，企业间对于人才的争夺愈演愈烈。国营企业员工流失较之过去更加频繁，这给本就处于夕阳产业的纺织业带来了极为不利的影响。员工是企业发展的原动力。由于我国国营企业的特质、政策制度、社会观念、人才自身等多方面的原因，使得国营纺织企业的员工流失长期以来并未得到有效的重视或是即使重视也没有切实有效的对策加以控制。以至于出现了员工不断流失之后企业接连补充而后再次流失的恶性循环,更使国营纺织企业的用人情况恶化。国营纺织业是我国经济发展的重要支柱，带动了数百万工人就业，员工大量流失将会给国民经济带来严重影响。因此有效地控制国营纺织业的员工流失对促进我国纺织业发展，促进我国由纺织大国向纺织强国的转变，有着重大意义。一、国营纺织企业员工流失状况（一）基本概念概述1、国营企业国营企业是由政府投资或参与控制的经济组织，掌握着国家的经济命脉。我国国企由全体劳动者所共同拥有生产资料，代表了较高的生产力水平,有着调控国民经济和促进经济发展的作用。2、员工流失员工出于各种原因会发生与企业意愿相悖的流出现象。员工的流失会增加人力资源成本，给企业带来许多不利的影响。虽然员工离开企业是个人的自由，但是对企业发展不利。所以企业一定要设法对这种行为进行控制，至少要避免经常出现员工流失。（二）我国纺织业发展现状中国是世界纺织品生产和出口的大国。我国纺织行业经过多年的发展，产业优势十分明显。目前已经具备了全球最完整的一套产业链，产能和质量不断提升。许多地区都形成了庞大的产业集群，