2024年用工劳动合同官方版宏盛装饰有限责任公司（以下简称甲方）聘用乙方为该公司绿化（保洁）工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限自____年____月____日起到____年____月____日止，其中____年月二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在大唐电厂范围各绿化（保洁）区三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为750元，试用期满后，甲方按乙方的四、劳动纪律：1.乙方每天工作时间8小时，每月休息6天。2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、合同的终止或解除条件：1.双方经协商一致同意后方可提前终止合同。2.本合同期满后自然终止合同。3.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。（3）、被依法追究刑事责任的（4）、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。（5）、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。（6）、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。（7）、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。（8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。（9）、有关法律法规允许终止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）、在试用期内。（2）、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。（3）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（4）、甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求。六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章（指印），乙方签名后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年用工劳动合同官方版（二）一、背景介绍随着时代的不断发展，员工用工关系规范化已经成为企业管理和发展的重要方面之一。在2024年，我们已进入了一个全球化、信息化和高度竞争的时代，各项经济发展政策也在变化和更新中。因此，为了进一步规范用工劳动合同，保障双方权益，我们制定了这份2024年用工劳动合同通用模板。二、合同主要条款1.合同双方雇主：[雇主公司全称]，注册地址为[雇主公司注册地址]，统一社会信用代码为[雇主公司统一社会信用代码]。员工：[员工姓名]，身份证号码为[员工身份证号码]。2.工作内容根据雇主的需要，员工将从事以下工作内容：[具体工作内容]。员工将严格按照雇主的岗位要求和工作安排以及公司规章制度进行工作。3.岗位级别和薪资待遇员工的岗位级别为[岗位级别]，薪资待遇为[薪资待遇]。员工的薪资将按照公司的工资制度进行支付，具体的薪资发放办法以及各项福利待遇将另行协商确定。4.工作时间和休假制度员工的工作时间为每周工作[工作小时数]小时，具体工作时间安排以雇主公司的规定为准。员工享有合法的年假和带薪休假制度，具体休假制度按照国家和地方劳动法规定执行。5.劳动保护和安全制度雇主将提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的生命安全和身体健康。员工有义务遵守雇主公司的安全制度和劳动保护规定，积极参与安全教育和培训。6.离职流程员工如有意离职，应提前[离职提前通知期限]向雇主书面提交离职申请，并经过雇主同意批准后方可离职。双方应友好协商解决遗留问题，并完成离职手续。7.保密条款员工在合同期限内和解除合同后对于公司的商业机密，包括但不限于商业计划、客户信息、销售策略等，都享有保密义务。在保密期限内，员工不得向任何第三方泄露、披露相关信息。8.争议解决双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，争议双方可向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，或者依照法律规定递交诉讼解决。三、其他条款1.附加条款本合同中未尽事宜双方可根据实际情况，通过书面形式进行补充约定。2.合同生效和期限本合同自签署之日起生效，期限为[合同期限]，到期后，根据双方协商情况可续签或解除合同。四、合同变更和解除