08计科网络（1）班第三组黄张平田宝地胡先强目录HYPERLINK\l"_Toc277188759"1引言3HYPERLINK\l"_Toc277188760"1.1编写目的3HYPERLINK\l"_Toc277188761"1.2背景3HYPERLINK\l"_Toc277188762"1.3定义3HYPERLINK\l"_Toc277188763"1.4参考资料3HYPERLINK\l"_Toc277188764"2总体设计3HYPERLINK\l"_Toc277188765"2.1需求规定3HYPERLINK\l"_Toc277188766"2.2运行环境42.3HYPERLINK\l"_Toc277188767"基本设计概论和处理流程5HYPERLINK\l"_Toc277188765"2.4结构3HYPERLINK\l"_Toc277188766"2.5功能需求与程序的关系42.6HYPERLINK\l"_Toc277188767"人工处理的过程52.7HYPERLINK\l"_Toc277188767"尚未解决的问题5HYPERLINK\l"_Toc277188770"3接口设计6HYPERLINK\l"_Toc277188771"3.1用户接口6HYPERLINK\l"_Toc277188772"3.2外部接口6HYPERLINK\l"_Toc277188771"3.3内部接口6HYPERLINK\l"_Toc277188776"4运行设计6HYPERLINK\l"_Toc277188777"4.1运行模块组合7HYPERLINK\l"_Toc277188778"4.2运行控制7HYPERLINK\l"_Toc277188779"4.3运行时间7HYPERLINK\l"_Toc277188776"5系统数据结构设计6HYPERLINK\l"_Toc277188776"6系统出错处理设计6HYPERLINK\l"_Toc277188777"6.1出错信息7HYPERLINK\l"_Toc277188778"6.2补救措施7HYPERLINK\l"_Toc277188779"6.3系统维护设计71引言1.1编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。1.2背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：黄张平田宝地胡先强（第三组）提出项目缘由：人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。1995年9月，世界银行在“世界银行制定新的国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本、创造资本、人力资本、社会资本为核算依据，人力资本成为衡量一国财富的主要指标。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用，但目前企业人力资源管理存在着一些问题。1.3定义人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养。1.4参考资料[1]李剑。人力资源管理实务必备手册[M].北京：中国言实出版社，2007.[2]郝敏玲。浅析国企企业家人力资本定价问题[J].黑龙江科技信息，2007，（10）95-96.[HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/"论\文\网HYPERLINK"http://www.lunwennet.com/"LunWenNet\Com]2总体设计2.1需求规定本系统通过网上接收求职者的简历，经过一定的审核后，参加面试，再将员工的信息录入数据库，公司要对外输出招聘信息。公司人员对员工进行培训考核后，签订合同要将其相关的信息录入