国内最大PCB人才网站（pcb.jobflying.com）提供PCB人才求职攻略作者：王海来源：职腾网PCB行业圈PCB行业在大制造业排名中，相对来说是比较辛苦的一个领域。因为其化工产品的特殊性，不是全部人能接受的。但是电子制造业离不开上游的PCB板材，所以这个行业未来在中国要大放异彩也是可以估计到的。那么做为一个有职业抱负的您，是如果看待在跳槽过程中的求职问题的呢？我们需先要根据行业特性来说探讨一下。PCB公司的地域问题目前PCB公司在中国，主要分布在长三角和珠三角。靠近大城市，但不在市区。普遍在一二线城市的郊区，交通不太便利。别说总是去其他地方面试，就是出去买个大件，也不太方便。企业福利待遇这也是大部分人关心的问题，但是你目前没有太多渠道了解到。除非有同事在你的目标公司工作，可以知道个一二三，不然只有进去工作后才会慢慢知晓。企业文化如果一个企业，是宣扬奉献主义的。那么可能很多人都会大倒苦水，怪自己运道不好，尽然来了一个慈善机构。人人都希望工作轻松多拿钱，老板希望大家能多出产能少给加班费。这之间有个平衡点，能巧妙得取得双方的共赢，那这个企业就是优秀的。解决方案：不建议你像个信鸽一样，企业喊一声，你就跑去面试了。最好去网上找找企业详细信息，多了解一些再做决定。那么我建议一个就是一定要上职腾网PCB行业圈去转转，里面对企业有较多的正面描述。二个就是上职腾百科，那里全是网友们提供的数据，有一定参考性。所谓知己知彼，百战不殆，在求职的过程中，也是这个意思。那么去面试了，该如何做呢？下面是一些经典的技巧，可以学习学习。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。职腾网有大量企业详实信息，如对某企业感兴趣，并确有面试邀请，可提前在网站上多了解一些企业动态。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人