最新【精品】范文参考文献专业论文经济转型下的软件和IT服务企业发展策略探讨经济转型下的软件和IT服务企业发展策略探讨内容摘要：随着经济全球化、IT产业革命的不断深入、互联网金融和大数据时代的来临，软件和IT服务业可谓首当其冲。本文以2010-2012年中国A股软件和IT服务业上市公司为研究样本，基于行为金融学相关理论，以公司财务管理活动中的股利政策为切入点，提出中国软件和IT服务业企业在经济转型下的发展对策。关键词：管理者过度自信软件和IT服务业股利政策发展对策国家工信部在2012年制定的《软件和信息技术服务业“十二五”发展规划》中指出，软件和IT服务业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、战略性、先导性产业，对经济社会发展具有重要的支撑和引领作用。由此发展和提升软件和IT服务业，对建设创新型国家，加快经济发展方式转变和产业结构调整，提高国家信息安全保障能力和国际竞争力具有重要意义。中国软件和IT服务业企业为适应持续变化的市场需求、提高企业核心竞争力，以面对日趋复杂、激烈的国内外竞争环境，纷纷选择了上市融资。文献综述管理者过度自信是指管理者高估自身决策能力和私人信息的准确性，从而高估公司未来业绩而低估未来风险。管理者过度自信对公司投资、融资等经营决策都有显著影响，而股利政策作为公司融资决策和投资决策的逻辑延续，也将受到管理者过度自信心理行为偏差的影响。Ben-David、Graham和Harvey（2007）搜集了接近7000个由CFO针对股票市场提供的概率分布观测值。他们的研究结果表明，管理者过度自信与公司的股利政策之间有显著的相关性，并且伴随着长期过度自信的值从中位数到最高数，公司支付股利的倾向性大概下降了12.4%。Deshmukh、Goel和Howe（2008）利用模型验证了高管过度自信和股利支付之间的关系，并得出结论：在高管过度自信的公司中较少发放股利；在较低成长机会、较低现金流及信息不对称性较高的公司里，高管的过度自信将会引起公司股利支付的大幅度降低。国外学者对管理者过度自信与股利政策之间的关系研究主要基于这样一个前提：管理者在对投资项目进行融资时偏好从公司内部融资。他们的研究结论也比较一致，即存在过度自信心理的管理者一般倾向于较少发放现金股利。这一结论是否在中国市场环境下也成立值得深入研究。软件和IT服务企业股利政策的实证研究本文选取2010-2012年间中国沪深两市A股软件和IT服务业上市公司作为初选样本，通过筛选，并利用数据分析软件Excel和统计软件SPSS进行数据处理。根据本文研究需要，对候选样本进行合理的筛选剔除：剔除了ST、PT类公司；剔除了样本中资产负债率大于1的公司；剔除研究期间内数据缺失的公司样本。为消除IPO对所研究数据的影响，剔除了2009年12月31日以后上市的公司。（一）软件和IT服务业上市公司股利政策的度量方法国外关于上市公司股利政策的研究主要以每股现金分红作为股利政策的度量指标。同国外相比，尽管中国上市公司每股派现金数额相对较少，但是现金分红仍然是最重要的股利分配方式之一。在公司价值最大化为主要目标的导向下，公司股利政策通过影响公司自有现金数量来影响高管人员的经营决策。配股虽然是股利发放方式之一，但是配股属于股权融资的范畴；送股也不会导致公司自有资金的增减，而发放现金红利将直接导致公司自有资金的减少。因此，本文使用每股现金红利作为公司股利政策的度量指标。（二）变量选择及研究模型设计本文中的管理者包括上市公司的董事长、董事、其他高管人员。借鉴Hayward和Hambrick（1997）的研究，本文采用薪酬最高的前三位高管的薪酬之和占全部高管薪酬总额的比值作为过度自信的替代变量。通过将样本公司薪酬排名前三的高管年度薪酬总和的比值进行由高到底排序，若某上市公司薪酬排名前三的高管年度薪酬总和的比值大于中位数，则认为该上市公司的高管有过度自信表现，否则，则认为没有表现出过度自信。1.股利分配概率衡量指标：发放现金股利时，P=1，不发放现金股利时，P=0。2.股利分配政策衡量指标（DPS）。由于每股现金股利是公司实际支付的现金股利水平，故本文采用每股现金股利的数量作为股利政策的替代变量。3.控制变量。本文选取企业规模、盈利能力、债务水平和派现能力等与现金股利密切相关的重要影响因素作为控制变量：公司规模（Size）：以资产总额的自然对数来表示公司规模；盈利能力（ROE）：以净资产收益率来衡量公司的盈利能力；债务水平（Debt）：以资产负债率衡量公司的债务水平；派现能力（Cash）：以每股经营活动中的净现金流作为公司派现能力的衡量指标；年度时间差异虚拟变量（Year）：本文选取的样本年限区间为2010-2012年。为检验管理者过度自信对公司股利分配概率和股利分