2024年工会工作管理制度一、前言工会作为职工的代表组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为了更好地履行工会职责，保障职工权益，并适应社会经济发展的新形势，制定了以下2024年工会工作管理制度。二、工会组织架构1.总工会：负责全公司范围内的工会工作，制定总体工作计划和方针政策。2.分工会：根据公司的组织结构和业务特点设立相应的分工会，代表本部门或分公司的职工利益。3.基层工会：根据岗位或项目等特点设立相应的基层工会，代表职工的具体利益。三、工会工作职责1.维护职工权益：监督公司是否遵守劳动法律法规，保障职工合法权益，包括工资、福利、工时、劳动保护等方面。2.协调劳动关系：积极参与劳动争议的调解工作，促进劳资双方的合作与沟通，维护劳动关系的和谐稳定。3.提供服务保障：向职工提供各类服务，如住房、健康、文化娱乐等方面的保障，改善职工的生活条件和工作环境。4.开展职工教育培训：组织职工进行岗位技能培训，提升职工的综合素质，为职工的职业发展提供支持。5.公开信息公告：及时向职工发布重要信息和通知，如工资福利、劳动法规政策变动等，保障职工知情权。四、工会经费管理1.经费来源：工会经费主要由公司每月按照职工人数的一定比例划拨，同时可以接受职工自愿捐款和其他法定途径的资金。2.经费管理：工会经费由工会委员会负责管理，按照财务规定进行核算和报销，用于工会工作的开展和职工利益的保障。3.经费使用：工会经费主要用于开展工会服务活动、组织职工培训、职工福利等方面，应注重公平、公正、公开的原则。五、工会选举和任期制度1.工会领导人选举：工会领导人由全体职工通过选举产生，选举原则为平等竞选、公开透明。2.工会领导人任期：工会领导人任期一般为两年，连任不超过两届。任期结束后，可以参与重新选举。六、工会工作与企业管理的配合1.双向沟通：工会与企业管理层应建立双向沟通的机制，及时了解企业发展动态和职工需求，共同解决存在的问题。2.企业支持：企业应给予工会工作充分的支持和配合，提供必要的场地、办公设备等，确保工会工作的顺利开展。七、工会工作评估和考核1.评估制度：制定工会工作评估制度，考核工会工作的完成情况和效果，并向职工公示评估结果。2.考核指标：考核指标包括工会工作的综合能力、职工满意度、劳动关系的和谐稳定等方面的内容。八、工会宣传与信息公开1.宣传工作：工会应开展各类宣传活动，加强工会形象的宣传，提高职工对工会工作的认知和了解。2.信息公开：工会工作的开展情况应及时向职工公开，在工会办公场所设置反映工会工作的公告栏。九、工会工作的监督机制1.监督对象：工会工作的监督对象为工会干部及工会委员会。2.监督方式：可以通过工会会员代表大会、职工代表会议等形式开展监督，职工可以提出监督意见和建议。3.监督结果处理：对监督发现的问题进行及时处理和整改，并向监督者反馈处理结果。十、制度的宣传和执行1.宣传：工会制度应向职工进行广泛宣传，让职工充分了解制度，并鼓励职工参与到工会工作中来。2.执行：各级工会应按照制度要求，切实履行职责，保护职工合法权益，并推动制度的有效执行。以上是2024年工会工作管理制度的主要内容，旨在为工会工作提供一系列操作指南，希望能够进一步提高工会工作的质量和水平，保障职工权益，促进劳动关系的和谐发展。