工厂绩效工资制度工厂绩效工资制度一、绩效工资表：安全生产管理绩效工资一览表二、考核細则1、必须按照所分管区域要求的时间同工人一道按时上班，穿戴好工作服，严格按照操作规程指挥作业，严禁违章指挥、违章作业。1、迟到、早退、脱岗一次扣款10元。2、未穿戴工作服，一次扣款20元。3、违章指挥、违章作业，一次扣款200元。14、工人超量领取、超量储存，没发现或不处理的，一次扣款50元。2、必须在岗在位，尽职尽责，服从安排，令行禁止，以公司为家，厉行节约，努力做好本职工作。1、擅离职守，一次扣款50元。2、不服从工作安排，一次扣款50元。3、不节约材料，浪费资源，发现一次(分情节轻重)扣款50--200元。3、加强专业知识学习，熟悉生产规格及品种，严格把握生产质量，定期开展安全质量检查（同时做好检查记录），定时加强员工安全思想教育，切实保障生产安全。1、出现质量安全事故，按经济损失的40%扣款。2、不按规定进行安全质量检查，或不做记录的，一次扣款50元。3、不按时对员工进行安全教育的，一次扣款50元。4、管理人员之间必须团结协作，扭成一股绳，齐心协力搞好安全生产工作。严禁闹意见、搞小动作、拉帮结伙、打架斗殴。1、拉帮结伙，搞派性，影响团结，发现一次，每人扣款50元。2、互相吵闹漫骂，不听劝阻，发生一次各扣款50元。3、打架斗殴，发生一次各扣款200元。5、必须公平公正，严格要求，善待工人，以人为本。严禁打击报复，弄虚作假。21、有意刻薄工人，不公平对待，发现一次扣款50元。2、打击报复工人，弄虚作假，发现一次扣款50元。6、严格执行财务制度，报销发票必须经3人(经手人、负责人和厂长)以上签字，多报虚报瞒报发票以加倍金额扣发工资。1、未经三人以上签字不予报销。2、凡需购买生产生活用具的，先请示负责人同意后才准许购买。否者不予报帐领款。3、巧立明目骗取报帐的，发现后加倍扣款。7、工作认真负责，爱惜公司财物，严禁私拿偷盗。认真核算工人工资，按时盘点物质和报表。1、工作马虎不仔细，有意给工人多算或少算工资，或冒名记工领取工资，发现一次加倍扣款。2、不按规定时间盘底或不盘存物质的，一次扣款100元。3、发现员工偷盗公司财物的，对其每次扣款200元；发现不处理者，同样一次扣其管理者工资200元。8、认真搞好公司办公室和仓库的清洁卫生工作。1、所管辖工作区域清洁卫生未打扫的，一次扣款20元。2、所管辖公共区域卫生未打扫或者打扫不干净的，一次扣款10元。3、所管辖工作区域工用具、生产材料不按规定放置有序者，一次扣款10元。9、积极完成临时工作任务，按时参加各种会议和学习，做好会议记录和学习笔记。1、不按时参加各种会议和学习的，按迟到一分种扣款1元计算，但一次扣款最多不超过50元。2、未带笔记本和笔，或者不做记录的，一次扣款20元。3、不完成临时工作任务的，一次扣款50元。工厂薪资管理制度2016-06-2611:29|#2楼第一章总则第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第二章管理办法第四条员工薪资采用月给制，当月薪资于次月20日发放（如逢假日延后发放），新进人员于报到日起薪，25日以后到职者，当月薪资并于次月发放。第五条新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。第六条新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。第七条新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资根据实际情况降级发放。第八条工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资的保密工作，有关工资管理、发放等文件资料不要随便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。第九条严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。第三章薪资内容第十条工资工资部份由基本工资+个人绩效工资构成。1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、职务、职称（技能）和岗位职责等因素，分为若干个级别。相同的职能分不同的职等级别范围，相邻的两个不同职能，其职等级别实施交叉法（也就是说，工程师的最低工资级别，可能是技术员的最高工资级别），以便公司更好务实操作管理，更好完成企业发展衔接。基本工资由以下部份构成：薪资管理章程文件编号：HTXZ-101/V12基本工资=技能工资+职务工资+工龄工资+学历工资+全勤奖金+住行津贴。（1）技能工资：依《员工技能等级评价标准》评定员工技能等级，根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合