번호：광동성노동계약광동성노동과사회보장청제작광동성동관시노동국인노동보장청전화:0769-12333—1—사용약관一、쌍방은본계약체결전열심히본계약을탐독해야하며본계약을체결하면법율효율을발생하므로쌍방은필히준수해야한다。二、본계약은필히사용단위(갑방)의(혹은법인대표)와직공(을방)의싸인과날인및사용단위의공장(혹은노동계약전용공장)이있어야한다。三、본계약공란에쌍방협상경정후입력,법률법규의관련규정을위반해서는안된다.필요없는공란에는“/”긋는다。四、공시제도는표준공시、무정시、종합계산공시등3종으로나눈다。무정시실행시、종합계산공시작업제실시시응당노동보장부문의비준을거쳐야한다。五、본계약미실행사항은별도로보충협의를작성할수잇다.보충협의도본계약같은법적효률을발생한다。六、본계약은필히열심히작성해야하며끌씨가똑똑해야하며문자가간약하고명확해야한다.마음대로지워서는안된다.。七、본계약（부본포함）계약후갑을쌍방은각1부씩소지한다。—2—갑방（사용단위）：을방（노동자）：명칭：성명：법인대표（주요책임자）：신분증번호：호적주소：주소：현주소：경제유형：연락전화：연락전화：《중화인민공화국노동법》、《중화인민노동계약법》국가및성의관련규정에근거하여갑을쌍방은합법,공평.평등자원의협상일치성실신용의원칙으로본계약을체결。노동계약기한계약기간쌍방은하기제종의방식으로계약기간을약정함을동의한다：1.고정기한：년월일부터년월일까지。2.무고장기한：년월일부터법정종결조건출현시까지。3.건당일정한작업량완성을기한：부터작업임무완성까지。본작업량완성표시는언제얼마까지………………………………………………………。시용기쌍방은하기제종의방식으로수습기간을약정함을동의한다(수습기간은계약기내포함한다）：1．무수습기。2．수습기는년월일부터년월일까지。(노동계약기간3개월이상1년미만의경우수습기간은1개월초과할수없으며노동계약1년이상3년미만일경우수습기간을2개월초과할수없으며3년이상및무고정계약시수습기간을6개월초과할수없다。）작업내용과작업지점（一）을방의작업부문은，부서（관리기술부서혹은생산라인부서）는，직무（혹작업）은，（二）을방의작업임무혹은짓책은。（三）을방의작업지점은。（四）갑방은계약기간내생산경영혹은혹은기타원인으로을방의작업위치를조정할경우혹은본계약약정다른지역으로작업을배치시쌍방의협의를거쳐본계약을변경할수있다변경한협의서는부본으로사용하여본계약서의동등효력을발휘한다。—3—三、작업시간과휴식휴가（一）쌍방은하기제종의방식으로작업시간을약정함을동의한다：1.표준시간작업제，매일작업시간，매주작업일，매주최소휴일1일。2.부정시작업제，노동보장부문비준을거쳐을방의소속부서는부정시작업제를실시한다。3.종합계산시작업제，노동보장부문의비준을거쳐을방소재부서는을주기로총시간의종합작업제를실시한다。（二）갑방이非근무시간혹은주말휴식일,법정경축일에을방을연장작업시킬시<노동법>제42조례규정외공회와을방과협상후잔업시간을연장할수잇다.일반적으로매일1시간초과할수없으며튿수한경수최장3시간을초과할수없다.매월36시간을초과할수없다.（三）갑방은규정에근거하여을방에법정휴가일.년휴가.결혼휴가.상가.탐친가、산후휴가、간호휴가등유급휴가를줘야한다.응당본계약약정급여표준으로급여를지불해야한다。四、노동보수（一）을방의정상작업급여는하기의형식으로실행한다.단지방의최저급여표준보다낮아서는안된다。1．시간제급여：（1）을방정상근무시간급여는집행，초봉급여액은원/월혹은원/시；（2）을방수습기간급여는원/월（수습기간급여는갑방이동등한부서의같은급여의최저급여80%이하여서는안되며갑방소재구역의최저급여표준보다낮아서는안된다.；2．기건급여：（1）기건단가；（2）노동정액（확정한노동정액은원칙상으로본단위의70%부서의노동자가시간내완성할수잇는노동정액이여야한다）；3．기타형식（만일년봉제혹은주기평가지불급여）：。4．갑방은본회사의생산경영현황에근거하여물가수준과정부가반포한급여증가지도선등현황에근거하여법적으로본회사의급여분배제도를제작해야한다。갑을쌍방협상혹은집체협상형식으로법에근거하여급여증가구체방법폭도를확정하여야한다。（二）을방의성과급여혹은상여금발급방법은：。（三）을방의장금、보조급발급표준과방법은：。（四）급여는필히화페형식으로지불해야하며실물이나혹은유가증