工作服管理制度工作服管理制度[优秀]在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的工作服管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工作服管理制度1为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。三、工作服管理制度折旧办法离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的`实际费用计算。1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装:628/套。女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。男士春装:衬衣50/件，西装180/套。男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。四、工服管理制度处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。工作服管理制度2为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。3、不按规范配套着装的'，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。工作服管理制度3为了加强餐厅工服管理工作，确保餐厅员工按规章制度要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务工作服管理制度，树立良好的企业形象，根据标准化要求，制定员工计划'target='_blank'>制服管理制度。1、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服；2、员工餐厅制服必须保持干净、整洁，如有脏乱、破损等影响餐厅形象的`，每项发现一项扣罚10元；3、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行；3。1自制制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同，同时，只