中介劳务合同中介劳务合同现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的中介劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。中介劳务合同1甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：开户行：开户行：账号：账号：一、协议期限：本协议有效期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；其中试用期为XX个月。二、用工约定：1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的.形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过XX天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月XX日以货币的形式支付丙方工资，工资为XX。试用期工资XX元。七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。八、有下列情形之一，可解除本协议：1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因丙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配，有违法、违纪行为者；4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，造成质量和安全责任事故者；中介劳务合同2甲方：_______(劳务用工单位)乙方：_______(劳务派遣单位)根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律行政规章的规定，经平等协商一致，现就甲方向乙方派遣劳务人员及有关事宜签订如下协议书一，各方法律地位：_______1、甲方是法律规定的“用人单位”，应当向乙方派遣来的员工发放《员工手册(守则)》或《员工规章制度》，并明确告知其使用其中的条款及有关权利、义务。2、乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并承担有关劳动合同的义务。3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通，及时协调解决出现的问题，以维护各自的合法正当权益，同时维护劳务派遣员工的合法、正当权益。二、协议书有效期限本协议书的有效期为贰年，自____年____月____日起至______年______月______日止。如乙方的劳务派遣人员《劳动合同》期未满，本协议继续延后履行，直至派遣人员的《劳动合同》到期为止。本协议书期满前一个月，甲、乙双方可协商续签事务。三、劳务派遣约定乙方派遣劳务人员人数，按甲方实际需要确定。乙方根据甲方需求可以增加或减少派遣劳务的人数。四、甲方的权力和义务1、有权制定用工标准，根据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳务人员。2、有权根据生产经营需要，增加或减少劳务派遣人员。3、乙方派遣的劳务人员，甲方提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。4、有义务由乙方派遣的劳务人员进行上岗前的安全教育，告知企业的规章制度、《员工手册》、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理办法。5、有权根据工作需要，并按国家相关的规定，安排派遣劳务人员加班，及加班调休或年休假的休息，并按国家规定支付加班工资或安排相应的调休。6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所缴社保人数，以甲方提供的缴纳社保人员明细为准。7、协议期间发生下列情形的，按以下规定处理：_______(一)出现下列情况之一的，甲方有权将派遣的劳务人员退回乙方：_______(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)违反甲方规章制度的;(3)失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)被治安管理处罚、依法追究刑事责任的。(5)甲方提出退回