事业单位招聘考试复习资料-桦甸事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【打印版】/NUMPAGES20事业单位招聘考试复习材料-桦甸事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【打印版】1：白领办公室中时不时备着几罐碳酸饮料，但有些人担忧喝碳酸饮料会对骨骼健康构成隐患。主要缘由是人体内过多的磷酸盐会妨碍人体对钙的吸收。以下哪项如果为真。最不能减弱这些人的担心？单项选择题研讨表明，磷酸盐并不会对钙的吸收产生任何负面影响研讨显示。对于大多数年龄段的人群而言，将钙的吸收与磷酸盐的摄入量联系起来是没有必要的碳酸饮料会刺激肠胃，添加胃酸，扰乱无益菌平衡饮料当中用于加强口感的磷酸盐只占人体吸收磷酸盐的极少量2：“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现本身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的要素。作者通过这段文字意在强调（）。单项选择题提高工资待遇就可以激发员工的积极性企业该当注重薪酬的激励作用工资收入越高，员工的幸福感就越强工资待遇比个人发展前景更具激励作用3：研讨人员对四川地区出生的一批恐龙骨骼化石进行分析后发现，骨骼化石内的砷、钡、铬、铀、稀土元素等含量超高，与现代陆生动物相比，其体内的有毒元素要高出几百甚至上千倍。因而一些古生物学家推测这些恐龙死于慢性中毒：如果以下各项为真，不能质疑上述推测的是：（）单项选择题恐龙化石附近土壤中的有毒元素会渗进化石恐龙化石内还有很多相应的解毒元素这批恐龙化石都是老年恐龙，属于自然死亡在恐龙化石附近的植物化石里，有毒元素含量很少4：品格与情怀是治学的思想，一些学者之所以受到世人敬仰，不惟其取得了丰硕的学术成果，更因其具有高尚的精神品格。学者高尚的精神品格有着丰富内涵，其中忧乐情怀是一个核心元素。忧乐情杯是儒家文化的重要精神（），自古为学人所（）。单项选择题源泉；鼓吹前提；保重保证；向往根基；推崇5：一切有益于生产力发展的方针政策都是符合人民根本利益的，改革开放有益于生产力的发展，所以改革开放是符合人民根本利益的。以下哪种推理方式与上面的这类论述最为相似？（）单项选择题一切行动听指挥是一支队伍能够望风披靡的纪律保证。所以，一个企业、一个地区要发展，必须提倡令行禁止，服从大局。经过对最近六个月销售的健身器跟踪调查，没有发现一台因质量问题而退货或返修。因而，可以说这批健身器的质量是合格的。如果某种产品超过了市场需求，就可能出现畅销现象。卓群领带的供应量大大超过了市场需求，因而，必然会出现畅销现象。凡是超越代理人权限所签的合同都是无效的。这份房地产建设合同是超越代理权限签订的，所以它是无效的。6：制度包含正式的法律规则和非正式的风俗习惯两个方面，它是交易的结果。制度确立以后便构成相对稳定的利益格局。从而产生制度惯性。在这类惯性中，风俗习惯的变迁与法律规则的变迁都比较缓慢。从这段文字可以推出()。单项选择题制度构成后便不再会发生变化制度变迁是自发的制度的变迁是渐进的过程随着制度的完善，制度变迁会越来越慢，甚至“终结”7：管理，就要一“管”二“理”。管者，拘束之意也，具有刚性，是一种硬束缚。理者，道理之谓也，具有柔性，是一种软束缚。管是硬束缚，就要靠制度。没有制度，就失去了成员需求共同恪守的办事规程或行动准绳，从而导致各行其是，行为混乱，阔别甚至背离事后设定的目标。理是软束缚，就要靠感染。感染，就是通过言语文字或其他方式激起他人相同的思想感情。讲“理”不是讲“力”，“我打你通”是行不通的。讲“理”也不是讲“利”，并非用钱就能买来同心、同德、同志。讲理就要讲心、见心、诚心。本段文字的宗旨是（）。单项选择题管理是“硬束缚”和“软束缚”的统一管理者既要靠制度，又要靠感染“管”与“理”必须达到平衡，不能顾此失彼刚柔相济的管理才能使人佩服8：现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产本身，也创造人格；既创造满足市场需求的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。这段文字的宗旨是：单项选择题呈现经济与文化互动的模式说明企业文化对企业发展的重要意义揭示企业文化境界生成的逻辑阐明观念创新是企业文化的核心思想9：据报载，著名物理学家.英国剑桥大学教授斯蒂芬.霍金颁布发表他已放弃对“万有理论”（TheoryofEverything）的寻求，过去他认为人们很快就能找到一个最少能在准绳上描述.预测宇宙中所有事物的终极“万有理论”，而现在他认为，人们永世都获得不了这样的理论；由于根据数学中的“哥德尔不完备性定理”，这样的理论根本就不可能有。根据这段文字，理解不正确的是：（）。单项选择题任何一种学科的发展都离不开其他学科的支持“哥德尔不完备性定理