宝泉乡卫生院廉政风险防控机制建设工作方案一、背景宝泉乡卫生院是辖区内唯一的医疗机构，负责为辖区内的居民提供基本医疗服务。医院在长期的运营中积累了丰富的经验，服务质量也得到了居民的广泛认可。然而，随着医院的不断发展壮大，一些潜在的廉政风险也随之出现，这些风险可能会严重影响医院的形象和声誉，甚至对医院的正常运转造成损失。因此，为了全面培育廉政文化，构建有效的风险防控机制，确保医院廉政风险得到有效控制，进一步提高医院服务质量，本方案对宝泉乡卫生院廉政风险防控机制进行了规划和设计。二、工作目标1.建立完善的宝泉乡卫生院廉政风险识别和评估机制，明确潜在廉政风险的类型、来源和影响，及时采取措施进行风险管控。2.制定并严格执行医院内部的廉政管理制度，对廉政失范行为进行规范和约束。3.培育全员廉政意识，定期开展廉政风险教育和培训，增强员工的廉政风险意识和防控能力。三、工作内容1.建立廉政风险识别和评估机制（1）建立潜在廉政风险的分类和评估模型。（2）制定医院风险防控计划和风险应对预案，并定期进行风险评估，保障医院风险管理工作的有效实施。2.制定廉政管理制度（1）制定廉政管理手册，建立医院廉政管理机构，明确岗位职责、制度规范等内容。（2）制定医院内部廉政管理制度，严禁员工从事不正当商业活动、违规接受礼品礼金等行为。（3）建立投诉举报机制，对发现的廉政问题进行核查处理。3.培育全员廉政意识（1）建立员工廉洁诚信自律教育体系，定期开展廉政教育和培训。（2）加强对员工廉政风险与责任的提示和引导，注重对员工利益和廉政协调的平衡。（3）通过普及廉政教育，引导广大员工听从管理和遵守规章，实现从自身管理、组织管理到制度管理的良性循环。四、工作措施1.成立医院廉政风险防控小组，确定具体工作方案和进度计划。2.召开专题会议，对廉政风险防控工作进行动员和部署。3.建立医院内部廉政风险管理档案，做好追踪和检查工作。4.增强对关键岗位和重点人员的管理和监督，对廉政风险较高者实施重点跟踪和监测。5.建立奖惩机制，对发现廉政风险和违反规定的员工实行问责，对执行任务认真负责，并在廉洁从业、消极敬业、不担当不作为、贯彻执行方针政策方面出现优秀表现的员工，进行奖励。五、工作评估1.定期评估医院廉政风险防控机制的实施效果，发现问题及时整改。2.对整个项目进行全过程监督，对工作进展以及阶段性成果进行评估。3.对廉政风险防控工作开展专项演习，完善应对机制。六、工作保障1.配备专职人员，负责审查和管理有关文件、记录和资料，及时开展相关工作。2.合理安排项目经费，确保工作需要得到充分保障。3.加强宣传教育，倡导“科学防风险，合理控风险，积极化解风险”的理念，提高医院内部人员的廉政风险意识。七、总结医院是社会服务的一种重要形式，如何构建具有良好廉政风险防控机制的医院，不仅关系到医院的形象和声誉的建立，更关系到广大居民的可持续健康发展。因此，对于宝泉乡卫生院而言，建立完善的廉政风险防控机制是一项必要的工作。我们将认真执行本方案，落实好每一项工作内容，建立细致完善的风险防控措施，实现医院的健康发展。