工作环境第三单元、工作环境第十章健康与安全法律法规Ⅱ.考核要求一、了解健康与安全的重要性健康与安全管理（法律规定），可以降低成本、降低风险、减小事故的发生。健康与安全管理是管理活动中比较重要的一个组成部分。法律规定了每个人在健康和安全管理中的责任，特别是管理者的责任，并对违反行为的处罚进行了规定。（见P132,英国的法律条文）二、了解出现事故或灾难的代价无视健康与安全而付出的代价，可能比重视健康与安全，并对其投入时间、金钱和资源的代价大得多。（见案例：P134）如果对组织实行了合理的风险评估，或执行了适当的监控，事故或代价就能够避免，只有这样，才能够真正节省费用。三、重视安全和健康管理的意义或好处1、健康的劳动力是愉快而又多产的劳动力2、不发生事故的工作场所意味着较好的工作环境3、削减事故耗费有助于提升劳动生产率4、有利于提供优质的产品和服务5、以人为本，以客户/股东为中心6、可以增强对外交流与合作7、有助于树立组织的对外形象注意：企业和管理者都认为健康与安全已经成为企业文化的一部分。四、了解五类相关责任及其他的要求《工作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。法规规定了雇主对其雇佣员工和非员工但可能受工作影响的人（合同工、临时工、客户、来宾、公众）都同样负有责任。此方案提出了如下五类责任：1、提供安全的工作环境2、保证材料的安全使用、处理和运输3、提供相关信息、指导和培训4、保持安全工作场所5、提供健康环境和福利设施另外，《工作健康与安全管理条例》（1999，简称《管理条例》）制定了五类责任之外的其他重要要求：1、对工作场所进行风险评估2、建立健康和安全计划3、参与健康和安全活动4、对危险情况做出安排5、进行合作协调五、了解常用的法规和一些常见问题1、英国实施的健康与安全方面六个重要法规：P144—145（1）工作健康与安全管理条例（2）工作场所管理条例（3）工作设备的提供和使用条例（4）健康与安全（显示器设备）管理条例（5）人工操作条例（6）个人防护设备管理条例2、其他法规：P145—1463、常见问题：P147—148第十一章工作环境Ⅱ.考核要求一、了解健康与安全法则，这些法则由哪几部分组成？根据《工作健康与安全法案》，具有5名以上员工的组织必须具有书面的健康与安全法则。由以下四部分组成：1、目的和目标——由法人代表签名的改进健康与安全的目的、目标声明。（案例P156）2、责任——各级管理人员及员工的责任——“专门人员”（如急救人员、消防管理员等）的责任3、管理措施：是指为了防止在工作中发生损害健康与安全的事故而制定的各种预防步骤和措施。其中措施应视风险评估而定。——健康与安全标准——健康与安全文件——个人使用的防护设备——急救安排等等4、管理系统：以计划、组织、监控和检查等管理行为为基础。其中，监控是健康与安全管理的一个特别重要的组成部分，它可分为主动监控和被动监控。——事故报告及调查系统——风险管理——职业健康管理等等二、了解建立安全与健康文化的四个要素。健康与安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和行为。三、掌握团队领导者、员工及其他人对安全和健康所负的责任及特殊人群的责任1、团队领导在健康与安全管理中责任重大，必须做到以下十项规定：（1）维护机器和设备的安全（2）做出适当的规定确保工作环境安全（3）确保有害物质正确处理（4）对重大危险进行风险评估（5）报告并调查事故（6）提供需要的信息、培训（7）与工作场所的每个人合作（8）与相关小组进行交流（9）计划、实施、监控并检查（10）协助处理健康与安全事务2、员工在健康与安全方面，也有重要的责任。（1）关心自己和他人在工作中的健康安全（2）努力合作，履行法律义务（3）遵循安全规则、系统和程序（4）正确使用工作设备（5）及时汇报工作场所的健康与安全隐患3、其他人员的责任。《健康与安全法案》赋予了其他人员的责任。其他人员包括合同工、生产商、供应商、设计人员等工作人员等，都对涉及工作中的健康与安全事项负有责任。4、特殊责任与免责人员（1）“专门人员”（急救人员、健康与安全管理人员、消防管理员等）：对健康与安全具有特殊责任。团队领导者可把自己的某些任务委托给某个“专门人员”，但不能委托自己的责任或义务。（2）对于行动不便的人、孕妇、新手并不像“正常的”员工一样具有健康与安全经验。对于这些承担责任能力低的人，需要给予特殊的关注和提供额外的帮助。P165四、了解如何将绩效管理和健康与安全相结合在工作中，通过设计与评估把健康与安全规定作为绩效评价的一部分，才能真正把安全工作做好。绩效管理和健康与