基于情感导向的科技园区非正式空间建构研究——以海信研发中心为例的任务书任务书一、研究背景随着科技的快速发展，科技园区在中国各地大量兴建。园区不仅仅是企业的聚集之所，同时也是人才和开放创新的集聚地。与此同时，科技园区的非正式空间建构也逐渐受到关注，其中尤以情感导向的建构更为重要。情感导向的建构关注的是组织文化、员工的情感认同和情感沟通等方面，对园区内部的交流、创新和成效影响较大。海信研发中心作为山东省内的重要科技园区之一，成立至今已有多年历史。该园区具有较为成熟的硬件设施，但在非正式空间建构方面仍有待改进。因此，本研究拟以海信研发中心为例，探索情感导向的科技园区非正式空间建构，为科技园区管理和组织文化建设提供有效的参考和借鉴。二、研究目的本研究旨在探索情感导向的科技园区非正式空间建构，具体目的如下：1.了解海信研发中心非正式空间建构的现状及其存在的问题。2.探索情感导向的科技园区非正式空间建构的理论及实践。3.分析情感导向的非正式空间建构对科技园区员工及其组织文化建设的重要性，并提出可行的建设措施。三、研究内容本研究的具体内容如下：1.综述研究现状，介绍科技园区非正式空间建构的相关理论，以及情感导向的建构理论，并针对国内外现有研究成果进行综述和分析。2.以海信研发中心为例，采用问卷调查、个别访谈、焦点小组讨论等方法，了解海信研发中心非正式空间建构现状、员工对工作环境的情感认同度以及沟通交流情况等情况。3.基于情感导向的理论，分析情感对科技园区非正式空间建构的重要性，并提出相应的改进措施，包括物质设施、文化氛围、沟通渠道等方面。4.针对提出的改进措施，设计相应的实施计划并进行实地实施，同时收集员工对新的非正式空间建构的评价和反馈。5.撰写研究报告，对情感导向的科技园区非正式空间建构进行总结和归纳，并提出实践意义和建设启示。四、研究要求1.独立完成研究任务，在规定的时间内完成研究报告。2.采用科学合理的方法、技术和手段，保证研究的可靠性和有效性。3.深入挖掘非正式空间建构问题，提出具有针对性和实际可行性的建设措施和解决方案。4.研究报告应写得准确、简洁、逻辑清晰、层次分明、条理清楚、具有可操作性，并体现创新性和实践性。五、预期成果1.研究报告书一份。2.研究成果的发表和推广。3.研究成果能够帮助海信研发中心改进非正式空间建构，提升员工的情感认同度和工作效率。同时，对于其他科技园区的非正式空间建构也将提供有益的借鉴和启示。六、研究时间本研究周期为4个月，即从2022年9月份开始，到2022年12月份结项。七、研究经费本研究经费共计5万元，包括实地调查、资料采集、报告撰写和发表、人员费用、差旅费和其他支持费用等。具体经费使用情况应报告给出预算和支出明细，发票收据及时归还。