关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行）为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理，保障员工住宿条件，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：一、目的依据公司员工宿舍管理制度,并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。二、适用范围由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。三、租房宿舍安排原则公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍.符合外出住宿条件的职工,必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。四、外出租房职工津贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准；如住宿条件有限,可按下一级标准安排,住房津贴从员工入职半年后开始执行,津贴标准为:1、级以上人员,人/房,元/人、月;2、级人员，人/房，元/人、月；3、人员,人/房，元/人、月;4、其他员工,人/房，元/人、月；五、办理外租津贴程序符合条件的员工提出申请，须先填写《员工租房补贴申请表》，由部门负责人签核确认,递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员,外宿期间，中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《员工租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤.六、特别说明期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理,并将租房协议报行政人事部一份备案,若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。个人住房情况应如实填写,并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额,并予以全公司通报批评处分。