军转干考试湖北军转安置改革成效突出来源：湖北日报转业安置对于大多数军队干部来说，是必选题。安置过程能否更公开透明？安置结果能否人岗相适？牵动着无数转业干部和接收单位的心。2013年，湖北省人社厅、省军转办秉持公开公平公正大旗，试行以考试考核、网上双选、竞岗面试、积分选岗、保底分配为主要内容的省直军转干部安置分配办法改革，成效引人注目，亮点突出。一、公开公正给军转干部定心丸【主动改变】针对过去信息不明、沟通渠道不畅的问题，湖北省人社厅、省军转办首次在省人社厅网站上开辟军转安置信息公开专栏，全面介绍安置政策办法，实时更新安置工作动态、公开考核考试以及安置结果，及时回应军转干部疑惑，使军转干部有了定心丸。【阳光安置】湖北省直军转办还将笔试、网上双选、面试、积分选岗等环节，主动置于阳光之下，接受社会监督。笔试、面试等敏感安置步骤，严格按公务员考试的规范操作，全部委托第三方具体实施，实行全程录像、全程监控。考试阅卷、考试成绩封盘及移交启封等工作流程，还请部队联络员和军转干部代表现场观摩、现场见证。【公平公开】湖北省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长翟天山说，推进安置分配办法改革创新，减少军转安置部门安置工作中的自由裁量权，建立公开公平公正的安置机制，确保军转干部人岗相适，是军地双方的共同愿望，也是兴利除弊、深化改革的大势所趋。二、公平竞争拓展军转安置空间【面临挑战】开展党的群众路线教育实践活动听取意见时，部分军转干部反映，过去双向选择安置军转干部，地方接收单位处于主导地位，“双选”渐渐成为“单选”；进所谓的热门单位，有时要凭关系、递条子，存在机会不等、选人不公的现象。一些用人单位也诉苦，来自各方面“打招呼”的压力大，难以结合工作需要放手选人。更多相关信息请关注“军转干辅导专家----张为臻博客”军转干考试【网络平台】省人社厅、省军转办为了革除弊端，搭建公平的安置竞争平台，在省人社厅网站建立军转安置网络系统，向省直用人单位提供隐去身份信息的军转干部数据库，在网上公布安置指标、用人需求，让单位根据安置计划挑选干部；军转干部在网上选报适合自己的单位及岗位。【竞争上岗】军转办通过增加竞岗面试环节，综合笔试、面试、考核总积分由高分到低分确定接收对象。军转干部只有凭实力和功绩公开竞争，才能选到合适岗位。网上双向选择未能落实单位的军转干部，按照积分排名，让军转干部自主选岗。【军地满意】省军区转业办主任刘红兵说，“通过安置分配改革实践，军地双方满意率较往年明显提高。目前绝大多数军转干部已到接收单位上班，报到率达98%。”2014年军转安置考试更多信息请关注：更多相关信息请关注“军转干辅导专家----张为臻博客”