导师带徒协议书导师带徒协议书随着社会不断地进步，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。一般协议是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的导师带徒协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。导师带徒协议书1根据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，XX同志愿拜XX同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、导师的职责1、严格遵守公司导师带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务;2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师;3、手把手，言传身教，从基本的'技术要领和知识教起，不马虎;4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒;6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟;7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答;8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况;二、徒弟的责任义务1、尊重导师，心甘情愿地跟导师学习;2、尊重导师，谦虚好学，勤学好问，服从导师教导;3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从导师安排;4、能主动帮导师分忧解难，帮导师做一些力所能及的事务;5、善于察观，多动脑筋，认真回答导师的问题，经常向导师汇报;6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。三、本协议书一式三份：导师和徒弟各一份，一份留公司存档备案。签约人：导师：XXXXXX年XX月XX日徒弟：XXXXXX年XX月XX日签证部门：xx县公安局业务用房项目部导师带徒协议书2导师：XX徒弟：XX一、目的为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：二、协议内容本次协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，导师负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，导师必须将徒弟带教并达到的岗位要求。1、导师的职责：（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。（2）导师对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现三违或出现安全事故，导师必须负连带责任。（3）负责制定徒弟学习计划（包括学习内容及日程安排表），并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。（4）协议期满，导师要保证让徒弟达到岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的`工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。2、徒弟的职责：（1）要严格按照师父制定的学习计划（包括学习内容及日程安排表）进行，并保证按计划完成学习计划。（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。三、考核奖惩1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个导师带徒津贴XX元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发导师的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给导师带徒津贴元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给导师带徒津贴。2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查导师的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强导师的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。本协议一式三份，公司行政部、导师、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。导师：XX徒弟：XX行政部：XXXXXX年XX月XX日导师带徒协议书3甲方（导师）：XX乙方（徒弟）：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使