2024年劳动争议的调解协议书【调解协议书】劳动争议调解协议书主劳动争议调解协议书。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经由劳动争议仲裁委员会调解，依法公平妥善解决劳动争议，以维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。一、调解的双方甲方：（单位名称）法定代表人：地址：联系人：联系方式：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：户籍所在地：现居住地：联系方式：二、争议背景1.甲方与乙方之间存在劳动关系。2.甲方与乙方因（具体争议问题），产生了劳动争议。三、争议内容1.乙方认为自己（具体问题），请求甲方给予（具体要求）。2.甲方认为（具体问题），提出（具体要求）。四、调解过程1.调解时间：（具体调解时间）2.调解地点：（具体调解地点）3.调解方案：经过调解方案研究和协商，双方达成如下调解协议：五、调解协议1.甲方同意在劳动合同约定期限的基础上，延长乙方劳动合同期限一年，并按照劳动合同约定的标准支付工资。2.甲方同意支付乙方因劳动争议期间未支付的工资（具体金额）。3.乙方同意放弃与甲方相关的其他劳动争议请求。4.甲乙双方承诺，遵守劳动合同及公司规章制度，以维护劳动关系稳定和谐。六、争议解决方式甲乙双方同意接受劳动争议仲裁委员会的调解，并共同履行该调解协议。七、其他约定如对本协议的解释和履行发生争议，双方应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。八、协议生效本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字、盖章后生效。甲方（单位名称）：乙方（劳动者姓名）：法定代表人：签字：日期：签字：地点：日期：2024年劳动争议的调解协议书（二）劳动争议调解协议书甲方：（用人单位或雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者或工会代表）地址：法定代表人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为解决劳动争议，保护双方权益，维护劳动和谐关系，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动争议调解协议：第一条背景介绍1.1甲方与乙方之间发生劳动争议，具体争议事项为：（简要描述争议的具体内容）第二条协商解决原则2.1甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则进行协商，以和谐、互信的态度解决争议。第三条调解方式3.1甲乙双方同意通过友好协商、调解方式解决劳动争议，不采取法律诉讼途径。3.2双方同意由（指定）进行劳动争议调解，双方均接受其调解结果。第四条调解内容4.1乙方要求（列明乙方要求的具体内容）4.2甲方同意（列明甲方同意的具体内容）第五条调解期限5.1甲乙双方同意在签署本协议之日起（指定期限）内完成争议的调解工作。如未能在规定期限内完成调解，甲乙双方可进一步商议解决办法。第六条保密义务6.1甲乙双方在调解过程中所获得的信息及文件，应严格保密，不得向第三方透露，并且在解决劳动争议后予以销毁。第七条执行与变更7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一经签字盖章即具有法律约束力，各方应按照协议内容履行，并不可随意变更或解除。第八条争议解决方式8.1如双方对本协议有不同意见，应友好协商解决。8.2若友好协商未能解决争议，双方同意将争议提交（指定机构）进行仲裁或诉讼解决，受理机构的裁决为最终决定，双方遵守。甲方：（盖章）乙方：（盖章）日期：地点：2024年劳动争议的调解协议书（三）劳动争议调解协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（工会名称或代表工人）地址：法定代表人：联系电话：经甲乙双方协商，就劳动争议事项达成如下调解协议：一、争议事项的背景和描述（在此对争议的事项进行准确简明的描述，包括双方的不同意见和诉求）二、调解的目的和原则1.调解的目的是通过双方的协商和妥协来解决劳动争议，维护甲乙双方的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。2.调解的原则是公平、公正、公开和互惠互利的原则。三、调解的过程和方式1.调解过程：（详细描述双方进行调解的具体步骤，例如：召开调解会议、听取双方陈述、核实相关证据等）2.调解方式：（详细描述双方进行调解的方式，例如：面对面的协商、书面的交流等）四、调解结果经过充分的沟通和协商，甲乙双方就争议事项达成如下调解结果：1.争议事项：（具体列出双方争议的具体事项）2.调解结果：（