第七节劳务派遣二、关于劳务派遣关系性质的争议（一）一重劳动关系说认为只有劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系；（二）双重劳动关系说认为劳动者与劳务派遣单位和用工单位均存在劳动关系，他们是共同雇主。三、劳务派遣和相关制度的区别（一）劳务派遣和职业介绍职业介绍机构只提供就业信息和服务，并不与劳动者建立劳动关系。（二）劳务派遣和人事代理人事代理制度中，劳动者与用人单位建立劳动关系，但用人单位将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评审、社会保险等委托给人才中介机构办理。四、劳务派遣单位设立（一）设立条件：依据《公司法》设立劳务派遣公司，注册资本不少于50万元（第57条）（二）不得设立劳务派遣单位的规定（第67条、《实施条例》第28条）第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。六、劳务派遣中的权利和义务（一）派遣单位的义务（第58条）1、履行用人单位对劳动者的义务；2、与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；3、劳动者无工作期间也要按月支付报酬；4、告知劳动者劳务派遣协议的内容。七、劳务派遣合同解除的特别规定（第65条）第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。思考：1、被派遣劳动者可否预告辞职？有学者认为：可以。个人理解：应区别对待，无工作期间可以，被派遣期间则不可以，因为劳动者预告辞职涉及劳务派遣协议的履行。2、用工单位可否直接辞退劳动者？不可以，因为他们之间不存在劳动关系，只能退回派遣单位，由派遣单位解除。八、劳务派遣中的法律责任连带责任：第92条第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第八节非全日制用工七、非全日制用工的工资支付（第72条）第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资中一般包含了社会保险费用，由劳动自己缴纳社会保险。第九节法律责任四、劳动合同无效时的赔偿责任（第86条）五、用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任（第48、87条、条例第25条）（一）劳动者可以要求继续履行；（二）劳动者不要求或不能继续履行的，支付相当于二倍经济补偿的赔偿金，此时不需再支付经济补偿；六、第88条规定的行政处罚和可能涉及的犯罪第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。可能涉及的犯罪：1、强迫他人劳动罪《刑法》二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、恶意欠薪罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。七、劳动者的赔偿责任（第90条）（一）违法解除劳动合同（二）违反保密义务或竞业限制约定八、用人单位的连带赔偿责任（第91条）第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。相关规章：赔偿份额不低于原用人单位遭受损失的70%。十、个人承包经营中发包人与承包人的连带赔偿责任（第94条）第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。思考：承包经营中的劳动法律关系如何？本条可推：视发包的组织和承包人为共同雇主。十一、政府及其工作人员的赔偿责任（第95条）第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯