www.doc365.net天天文档在线QQ：744421982中国兵器工业第二○五研究所招聘管理制度北大纵横管理咨询公司目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc46049552"第一章总则PAGEREF_Toc46049552\h3HYPERLINK\l"_Toc46049553"第二章招聘组织及管理PAGEREF_Toc46049553\h4HYPERLINK\l"_Toc46049554"第三章招聘需求与计划PAGEREF_Toc46049554\h5HYPERLINK\l"_Toc46049555"第四章人员招聘及录用PAGEREF_Toc46049555\h6HYPERLINK\l"_Toc46049556"第五章人才特区PAGEREF_Toc46049556\h11HYPERLINK\l"_Toc46049557"第六章招聘工作评估PAGEREF_Toc46049557\h12HYPERLINK\l"_Toc46049558"第七章附则PAGEREF_Toc46049558\h14HYPERLINK\l"_Toc46049559"附件一：招聘流程PAGEREF_Toc46049559\h15HYPERLINK\l"_Toc46049560"附件二职位说明书PAGEREF_Toc46049560\h16HYPERLINK\l"_Toc46049561"附件三：临时招聘申请表PAGEREF_Toc46049561\h18HYPERLINK\l"_Toc46049562"附件四：内部推荐表PAGEREF_Toc46049562\h19HYPERLINK\l"_Toc46049563"附件五：人员内部招聘流程PAGEREF_Toc46049563\h20HYPERLINK\l"_Toc46049564"附件六：内部招聘公告PAGEREF_Toc46049564\h21HYPERLINK\l"_Toc46049565"附件七外部招聘流程PAGEREF_Toc46049565\h22HYPERLINK\l"_Toc46049566"附件八：应聘申请表（应届毕业生使用）PAGEREF_Toc46049566\h23HYPERLINK\l"_Toc46049567"附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用）PAGEREF_Toc46049567\h25HYPERLINK\l"_Toc46049568"附件十：应聘人员测评表PAGEREF_Toc46049568\h28总则目的为保证兵器工业第二0五研究所（以下简称205所）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足205所不断发展的需要，规范205所用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善205所人力资源管理系统，特制定本规定。原则公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。适用范围本管理办法适用于205所除上级任命外的人员招聘管理。招聘组织及管理归口管理一般人员的招聘工作由205所人力资源处归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门副职以上）的招聘由所长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源处负责协调。职责分工用人部门提出人员需求，人力资源处根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条招聘经费人才招聘属非日常性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。招聘流程招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如HYPERLINK\l"_附件一：招聘流程"附件一所示。招聘需求与计划需求预测人力资源处根据205所的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定205所人力资源规划和费用计划，报所党政联席会议审批。招聘计划人力资源处负责根据需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式