问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列《人力资源方案大全》，涵盖44行业，7000多份方案，全套只需288元，全国货员工离职申请单亲爱的同仁,您好:在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。基本信息姓名性别部门入司日期学历岗位申请日期最后工作日工作代理人离职后住址联络方式类型□辞职□合同期满，不续签□其它特殊签约□外培协议(到期日______年______月)□大学生培养协议(到期日______年____月)□其它___________(到期日____年___月)□无离职原因员工签名：离职审批财务部□不同意□情况属实，同意报批□违约离职，违约金依公司规定扣缴部门经理□不同意□情况属实，同意报批□违约离职，违约金依公司规定扣缴总经理□不同意□同意离职□违约离职,违约金依公司规定扣缴□违约金免扣人力资源部□情况属实，同意报批□违约离职，扣违约金__________元说明1、申请流程：一般员工离职需提前30天（二级机构提前60天）提出书面申请->组织面谈->离职申请单领取->逐级审批->返人力资源部->领取离职交接清单->于最后工作日3日内办理交接->人力部留存2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资源部；