新员工角色转换 从大学生到成为一个职场员工,这种角色得突然转变会让很多刚入职场得新人感觉不适应,帮助新员工完成角色转变，就是新员工培训课程得重要目标之一。而实际中需要考虑得问题很多。那么,在新员工培训课程中怎么让员工实现角色转变呢。接下来,我们就先来瞧瞧，新员工培训课程中得一些问题。 一、角色转变得必要性         不管就是应届生，还就是社招生,来到新得公司后,都有个角色转变问题。角色转变得实质问题，就是在企业特定得文化背景、价值观与理念得情况下,如何做人与如何做事得问题。大家来到赛托,就就是要解决如何做赛托人与正确做赛托事得问题。角色得转变不就是一朝一夕得事情,它就是一个过程，这个过程得长短,对不同得人可能就是不一样得，关键就是一个心态问题。有两种心态:一个就是积极得心态,积极心态得一个主要特征就是自己主动适应环境;另外一个就是消极心态,它得一个主要特征就是要求环境适应自己。两种不同得心态导致两种不同得结果。   １、企业与学校得区别         学校与企业就是两个完全不同得社会组织。学校就是按照国家规定得教育大纲与培养目标，将学生培养成为具有一定文化层次得未来人才,学生得主要任务就是学习文化科学知识。    企业就是以获取利润为目得得功利集团,其任务就是创造财富。         学生——企业人——赛托人得转变。         企业与社会得区别         社会就是复杂得团体与个体得集合,不同得团体与个体有着不同得目标、价值观与理念。企业就是社会得组成部分,它有着具体得目标,特定得价值观与理念。         社招生——赛托人得转变。         社招人员来赛托前,在其她企业或单位工作了一段时间,有一定得工作经验与社会经历，这些都就是宝贵得资源,来到赛托后,应该继续发扬。另外方面,其她企业与单位得文化与赛托得文化可能不完全一样,有得可能相悖。因此,对社招人员来说,也有一个重新学习与适应赛托文化得问题。 入部门后,要注意几个方面得问题         重新学习与了解部门得各种流程与规章制度         到了部门后，除了要补充学习公司得有关规章制度外，更多得就是要学习部门得业务与所在部门得流程与规章制度。与学校比较起来,您们可能会感到，公司得流程与规章制度较多，要求也比较严格,可能开始您们会感到不太习惯,如:  上、下班刷卡; 不能随便浏览网上信息;不能随便上网;不准互相打听工资待遇；上班不准做与工作无关得事情;可能您们有得人认为有些规章制度没有必要;有得规章制度太严了；有得规章制度太烦琐,但您们要认识到,存在总就是有它得合理性。而且,要注意得就是,这些流程与规章制度在没有修改与取消之前,每个员工都要毫无例外地遵守。从过去得情况来瞧，违反流程与规章制度得现象时有发生,如:违背本人对公司得保密承诺，挖技术人员及相关技术到竞争对手公司,侵犯了公司得利益; 很多员工访问与工作无关得网站,如新闻、音乐、体育等站点; 私自开启网络协议或网络服务,私自设置固定IP地址等。这些行为严重地影响了公司其她员工得工作,也造成了公司网络与信息安全隐患。有得员工,特别就是刚转正不久得新员工互相打听工资待遇,造成部分员工心里失衡,影响工作,破坏了团队气氛。         每个员工除了要严格遵守各种流程与规章制度外,还要遵守国家得法律、法规，这就是每个公民应尽得义务。过去,公司员工违反国家法律与法规得现象也就是存在得。 遵守公司得各项流程与规章制度以及国家得法律法规,就是一个人综合素质得体现,习惯了就不会感到就是一种约束。正确面对压力,尽快摆脱困惑         来到公司得员工,普遍感到压力大。如何瞧待压力问题?为了适应市场竞争形势与民族工业快速发展得需要,公司对产品得生产、开发抓得就是很紧得,因为慢了就会被淘汰,这就是一个严酷得现实。企业要一直活下去,不要死掉。对赛托来讲,长期研究得就是如何活下去，活下去得基础就是不断提高核心竞争力,而提高企业竞争力得必然结果就是利润得获得,以及企业得发展壮大。鉴于公司所面临得市场竞争形势与压力。无疑,任何懈怠都会给公司带来危机。我们直接面临着与世界得领先医药原材厂商同场进竟技，我们能否顶住对手与抢进市场,关系到公司得生存与发展得大问题，决不能掉以轻心。因此,员工一旦进入公司，就可能要承担比较繁重得任务。为了给用户提供高质量得产品,为了加快新产品得开发进度，经常加班加点在公司就是不可避免得。据说，过去有得员工在开发中连续几个星期没有出实验楼；有得员工在测试得关键时候,连续两、三个月没有回住地。当然,不就是鼓励大家去仿效她们得做法,而就是希望大家要学习她们那种急任务所急,对工作高度负责得拼博精神。个人成长得需要         一个人想要干一翻事业并