软件产业人才的职业特征①不断学习，掌握与时俱进的软件技术。②能用系统和工程规范来思考问题，有质量控制意识。③善于交流沟通，有良好的团组协同工作能力。④具备良好的职业道德和敬业精神职业化软件产业人才的作用职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了应具备必需的专业能力之外，还要具备良好的服务意识和态度，以及诚实守信的工作作风。软件特点一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；软件企业需要的人才软件企业真正需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。程序员分类软件设计师测试工程师文档工程师项目经理产品经理IT职业特性1.枯燥2.不被重视3.不断地学习——技术更新快4.对人的综合素质要求高技术：做实事沟通：与用户谈需求演讲：介绍产品经验总结，六点建议不断地激励自己。阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”努力跟上技术潮流，唯一的方法：学习学习再学习利用已有的环境充实自己，在企业中切真的环境中锻炼不断地发现新机会制定一条主攻技术路线尽量参加各种免费的技术职业生涯五个坎第一坎：“青黄不接”阶段大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。【建议】：不要跳槽，原因：影响职业信用度。第二坎：“职业塑造”阶段工作三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。但是这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。【建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。第三坎：“职业锁定”阶段往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。四坎：“事业开拓”阶段开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。【建议】：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。第五坎：“事业平稳”阶段你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。IT职业规划建议制定一个短期/长期工作目标工程师/网管—项目主管/项目经理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有问自己一个问题：“打算十年之后做什么？”做IT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备每天平均睡四个小时，坚持一个月遇到困难不要怨天尤人人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自己的问题。遇到任何问题，先从自己找起。在技术层面上要尽量深入深入最好的体现，就是排错随意模仿并不一定适合你自己去学习别人的优点，不要模仿，要学习语言能力语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。语言能力，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做IT就是要在别人还不会时你就要先会。我们的目标是：树立起进行职业生涯规划的意识；掌握职业生涯规划的基本方法与技巧；澄清自我认识；了解职业世界；勾勒自己的职业生涯发展图；提高职业素养其实，在大学时代太舒适的环境就是最危险的时刻。很习以为常的生活方式，也许就是大学生最危险的生活方式。需要不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。才能及时地发现社会大环境的改变，才能使你的事业顺应社会大环境的发展，从而更容易成功。大环境的改变有时是看不到的，要觉察出趋势的小改变，就得“停下来”，从不同角度来多思考、多学习。我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。受国际金融危机的影响，国内企业招聘需求减少大半，使IT软件等行业竞争更加激烈，企业人员需求减少，从而对人才素质综合能力的要求有了进一步的提高。国际的金融动荡，引发了国内外企业的大量裁员风潮，国内高校也感受到不同程度的震感。就业是面临