企业对教学设计师岗位需求的调配报告的中期报告尊敬的领导：经过前期的调研和访谈，我们对企业对教学设计师岗位的需求进行了初步的分析，并在此基础上向企业提供了一些建议和方案。现在，我们向您提交中期报告，具体内容如下：一、需求分析1.企业对教学设计师岗位的需求通过调研和访谈，我们了解到企业对教学设计师岗位的需求主要集中在以下几个方面：（1）教育经验：企业更倾向于招聘有教育背景和教育经验的人才，他们能够更好地理解学员，把握培训需求，设计出更符合实际情况的课程。（2）沟通能力：教学设计师作为和企业内部各部门、外部培训机构和学员的联络人，需要具有很好的沟通和协调能力，能够有效地沟通和协调各方面的需求，最大限度地满足学员的学习需要。（3）创新能力：企业需要教学设计师在设计课程时能够运用新的教育理念，创新教学方法和工具，不断地探索和改进教学模式，打造高品质的课程。2.目前的供给状况我们通过对人力资源市场的分析，发现目前教学设计师市场供给不足，且供给口径不统一，大多数教学设计师以及相关专业人才分布较为分散且信息不对称。二、方案建议1.拓宽招聘渠道针对教学设计师市场供给不足的情况，企业可以通过拓宽招聘渠道，如通过线上平台、教育培训机构或人才服务公司等渠道寻找合适的人才。与此同时，加强公司在知名高校和教育领域的合作，通过人才输出、实习招聘等方式招聘优秀的教育专业人才。2.提高薪酬待遇当前，教学设计师的市场供不应求，因此要想吸引到优秀的人才，企业必须提高薪酬待遇。在给予教学设计师良好的培训平台和发展机会的同时，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，提高企业的吸引力。3.加强内部培养企业可以通过为内部员工提供培训和晋升机会，建立完善的教育培养体系，从而发掘和培养内部人才。内部晋升不仅节约了招聘成本，而且能够提高员工的归属感和忠诚度，同时让他们更好地适应企业文化。三、结论综合以上分析和建议，我们认为企业应该从多方面出发，建立完善的招聘、培养、激励和管理机制，从而吸引和留住优秀的教学设计师。我们将进一步完善我们的建议和方案，为企业在教学设计师招聘方面提供有力支持。以上为我们的中期报告，请您审阅。如有不足之处，敬请指正。