中国研究型大学师资队伍建设研究的任务书任务名称：中国研究型大学师资队伍建设研究任务背景：随着中国高等教育的快速发展，高水平研究型大学的建设成为了国家战略。而教师队伍是高水平研究型大学的核心资源，因此，如何加强师资队伍的建设，提高教师的教学、科研和管理水平，成为了学界和政府普遍关注的问题。任务目标：本次研究旨在探究中国研究型大学建设中师资队伍的现状和存在的问题，分析其原因，并提出有效的对策和建议，为提高高水平研究型大学的师资队伍建设质量、加快高水平研究型大学建设进程提供参考。任务内容：1.分析中国研究型大学的师资队伍现状，包括教师的年龄结构、性别比例、学位、学术成就等情况。2.分析现有师资队伍的短板和不足，包括教学和科研能力、学科交叉能力、人才引进机制不完善等方面。3.探究师资队伍建设的重点和难点，在加强本地教师培训、聘请海外优秀教师、构建灵活多变的激励机制等方面提出有效的对策和建议。4.综合评估目前中国研究型大学师资队伍的发展情况，提出提高师资队伍建设质量的可行方案和建议。任务成果：1.书面报告，呈现研究成果，对各项指标进行数据分析与阐述，提出对策与建议，报告文责自负。2.口头汇报，对报告内容进行简单说明，并回答听众提出的问题。3.附加成果，可以是教师培训课件、论文、教材等相关资料。时间要求：本次任务需在两个月内完成。预算需求：50万元。包括人工费、调研费、印刷费、出差费、其他费用等。任务执行单位：研究型大学教育部门或高等教育研究机构。