人事行政年终工作总结人事行政年终工作总结1自从20xx年x月x日我幸运地成为公司一员后，已经在人力行政部x年了。转瞬之间，20xx年也即将结束。在这紧张又忙碌的一年里，我得到了公司领导及同事们的指导与帮助，在工作中有进步也有不足。下面就我20xx年的工作，做出如下总结：一、招聘工作1、负责公司招聘网站的日常管理工作;2、根据公司各部门的用人需求，在招聘平台编制招聘岗位：总经理助理、技术部部长、、施工员、会计、出纳、人力行政部部长、行政专员等约15个工作岗位;3、筛选各职位简历，组织面试;4、发送录用通知书及办理入职手续。招聘工作统计如下：面试x人左右，入职成功人数(在岗超过1月)，x人。在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、如设计项目负责人等专业性较强岗位。1、增加专业性岗位内部推荐奖励制;2、针对专业性较强、职务较高岗位，可以考虑使用猎头公司。二、培训工作1、组织员工入职培训，培训内容：《行政与信息管理制度》、《人力资源管理制度》包括：(1)公共场所环境;(2)办公室行为规范，(3)作息及办公室管理制度，(4)低值易耗品与办公用品管理办法;(5)差旅管理制度，(6)印章管理制度，(7)计算机及附属设备管理办法，(8)会议管理制度，(9)试用、录用制度，(10)考勤及休假制度;(11)员工薪酬异动管理制度，(12)薪酬、福利制度，(13)绩效考核制度，(14)员工奖惩制度，(15)机要保密制度等;2、协助技术部xx人办理职称评审工作完成。培训工作统计如下：组织了14场新员工入职培训，协助部门领导组织了1场全员培训。在培训工作中遇到的问题与建议：问题：部分员工(项目人员居多)对公司的一些规章制度，在培训和考试之后仍然不太熟悉。1、培训时尽量做到简单、通俗、易懂;2、在项目停工期间多组织一些培训。三、考勤工作1、钉钉系统的日常管理工作;2、员工日常考勤的检查、督促、记录;3、员工月度考勤汇总。考勤工作统计如下：每月5日前完成月度考勤汇总，对员工日常考勤不定时检查、督促、记录。在考勤工作中遇到的问题与建议：问题：个别员工出现考勤异常。对待个别员工加强考勤制度培训，严格按照公司考勤制度管理。四、绩效工作1、草拟公司员工级别绩效考核表，上报领导进行审核;2、收集、整理、汇总员工绩效考核表。绩效工作统计如下：每月x日前完成月度绩效汇总并上报审批。在绩效工作中遇到的问题与建议：问题：个别岗位考核指标和工作内容匹配度低。对于匹配度底的.问题，加强人力行政部和各考核部门领导的沟通，及时了解员工的工作情况，以便及时调整绩效考核指标。五、薪酬福利工作1、月度工资表的制作、上报审批;2、社保平台的日常管理工作，20xx社保基数申报，社保/医保系统更新，月度社保/医保增减员，月度社保明细制作，月度社保/医保费用审批、缴费，年度社保费用补差、缴费;3、公积金平台的管理工作、20xx年公积金基数申，月度公积金增减员，月度公积金明细制作，月度公积金费用审批、缴费等工作;4、团险的日常管理工作(费用的审批、日常增减员、发生意外的报批等工作);5、协助部门领导节假日福利的发放工作。薪酬福利工作统计如下：月度工资表的制作、报批，社保相关工作、公积金相关工作、团险相关工作未出现重大失误;问题：暂时无具体问题。加强员工福利发放后的回访工作。六、员工关系工作1、办理员工入、转、离手续，包括更新员工电子档、纸质档档案、人事月报;2、签订劳动合同、保密协议、兼职协议、实习协议等;3、20xx年劳动用工年检工作，日常网上劳动备案登记工作。员工关系工作统计如下：1、办理入职(入职超过1月)x人，办理离职x人，办理转入宏达x人，办理转岗x人;2、新签劳动合同x人、续签劳动合同x人，新签兼职协议x人、续签兼职协议x人，新签实习协议x人，新签保密协议x人、续签保密协议x人;3、20xx年劳动用工年检完成，日常网上劳动备案完成。在员工关系中的问题与建议：问题：具体问题暂无;加强自身劳动法、合同法、社会保险法等的学习。七、自身不足及改进不足：1、缺乏劳动法规的学习;2、公文写作能力较差。改进：1、持续学习劳动法规相关知识;2、加强写作能力锻炼。20xx年即将过去，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，还是有出现一些问题，这些问题也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分挥自己的优势，积极、主动、高效地完成领导交办各项工作。人事行政年终工作总结2xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上一年人事工作总结及下一年主要工作计划汇报如下：一、上一年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司