20242024年劳务派遣合同（通用）合同编号：_______甲方（派遣单位）：________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________________邮政编码：______________________________乙方（被派遣单位）：______________________法定代表人：____________________________地址：____________________________________邮政编码：______________________________鉴于甲方是一家依法成立并具有劳务派遣经营资质的企业，乙方是一家需要接受劳务派遣服务的单位，双方经友好协商，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，达成如下合同：第一条合同目的1.2乙方根据本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费，甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险和福利待遇等事宜。第二条派遣岗位及人员2.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣_______名派遣员工，具体岗位、职责和要求详见附件一《派遣员工岗位说明书》。20242.2乙方有权对派遣员工的工作进行指导、监督和管理，并根据工作需要调整派遣员工的岗位。甲方应确保派遣员工具备乙方要求的技能和素质，并遵守乙方的规章制度。第三条合同期限3.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。3.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。如双方未签订书面续签协议，本合同自动终止。第四条劳务派遣服务费4.1乙方应按照本合同约定的标准和方式向甲方支付劳务派遣服务费。具体费用标准详见附件二《劳务派遣服务费收费标准》。4.2甲方应按照国家有关规定和派遣员工的实际工资、社会保险和福利待遇等向派遣员工支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权按照国家有关规定和本合同的约定，对派遣员工进行招聘、培训、管理和考核。20245.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的技能和素质，并遵守乙方的规章制度。5.3甲方负责派遣员工的工资发放、社会保险和福利待遇等事宜。5.4甲方应及时解决派遣员工在劳动过程中发生的劳动争议和纠纷。第六条乙方的权利和义务6.1乙方有权对派遣员工的工作进行指导、监督和管理，并根据工作需要调整派遣员工的岗位。6.2乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，并按照本合同的约定使用派遣员工。6.3乙方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障派遣员工的合法权益。6.4乙方应及时向甲方反馈派遣员工的工作表现和考核结果。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。20247.2违约金的计算方法和支付方式详见附件三《违约金计算方法和支付方式》。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签名）：________________签订日期：__________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签名）：________________签订日期：__________________________附件一：《派遣员工岗位说明书》附件二：《劳务派遣服务费收费标准》附件三：《违约金计算方法和支付方式》2024=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：跨国劳务派遣增加条款：a.签证与工作许可：甲方负责为派遣员工办理目的国的签证和工作许可，乙方提供必要的协助。b.国际税收：明确双方在派遣员工跨国工作期间的税收责任和义务。c.劳动标准：双方应遵守派遣目的国的劳动法律和标准，确保派遣员工的权益。2.特殊应用场合：高风险作业环境增加条款：a.安全培训