2024年职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则为了保障企业员工的职业安全与健康，提高工作生产效率，根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。三、职工劳动防护用品种类1.头部防护类：安全帽。2.面部防护类：防护面罩、护目镜。3.听力防护类：耳塞、耳罩。4.呼吸防护类：防尘口罩、防毒面具。5.眼部防护类：防护眼镜、防飞溅眼镜。6.手部防护类：防护手套。7.足部防护类：安全鞋。8.身体防护类：防护服、隔离衣、反光背心。9.其他特殊工种所需的劳动防护用品。四、发放管理1.防护用品的采购和发放由本单位安全生产办公室负责，采购过程中要确保购买的劳动防护用品符合国家标准和相关要求。2.本单位安全生产办公室根据员工的实际需求，统一编制职工劳动防护用品发放计划，并将计划提交公司领导审批。3.职工劳动防护用品通过统一的发放渠道、方式进行发放。每位员工发放的劳动防护用品要记录在册，并由员工签字确认领取。4.定期对劳动防护用品进行检查，如发现损坏的及时更换或修复，确保员工使用的防护用品状态良好。5.每位员工可以在需要更换或补充防护用品时提出申请，由安全生产办公室及时处理。五、使用管理1.员工必须按照劳动防护用品的使用说明正确佩戴和使用，不得私自修改、拆卸或擅自替换。2.员工在进行相关工作时，必须佩戴相应的劳动防护用品，禁止在未佩戴或佩戴不当的情况下进行工作。3.员工在工作中发现劳动防护用品出现异常状况时，应立即停止工作，并向上级主管报告，等待处理完毕后方可继续工作。4.职工离岗或离职时，应将所用的劳动防护用品归还给本单位安全生产办公室，并签字确认。六、培训与宣传1.本单位安全生产办公室应定期组织员工进行劳动防护用品的使用培训，包括使用方法、佩戴要求、维护保养等。2.在劳动防护用品的发放过程中，要向员工详细介绍使用方法、佩戴要求等相关知识，并提醒员工及时报告异常问题。3.定期开展安全生产宣传活动，加强员工对劳动防护用品的认识和重要性的宣传。七、违规处理1.发现员工未佩戴或佩戴不当劳动防护用品的，由上级主管责令其立即佩戴或更换。2.对于多次违反劳动防护用品使用管理制度，或情节严重者，依据公司内部规定给予相应的纪律处分。八、监督与检查1.上级主管部门对本单位的劳动防护用品发放、使用管理制度进行监督和检查，如发现问题及时提出整改要求。2.本单位安全生产办公室定期进行自查自纠，及时发现和解决问题。九、附则1.本制度的解释权归本单位所有。2.本制度自颁布之日起执行。3.本制度的修改、废止由本单位安全生产办公室负责，并报公司领导审批。2024年职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。做从业人员应严格执行有关规定。2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。