2024年职工劳动防护用品发放管理制度一、总则为保障职工的劳动安全和健康，提高职工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定《2024年职工劳动防护用品发放管理制度》（以下简称“本制度”）。二、适用范围本制度适用于我公司全体在岗职工，包括劳动合同工、临时工、派遣工和实习生等。三、劳动防护用品发放范围和标准1.工作服：根据岗位特性和工作环境的需求，发放相应的工作服。工作服质量应符合国家相关标准，采购应经过合法渠道，确保无甲醛等有害物质的超标。2.防护鞋：根据工作需要，发放防滑、耐磨、防静电等不同类型的防护鞋。防护鞋应符合国家相关标准，保证职工的脚部安全。3.防护眼镜和面罩：对于需要接触有害气体、粉尘和化学物质的岗位，应发放符合国家标准的防护眼镜和面罩。防护眼镜和面罩的材料应符合卫生标准，无毒害成分。4.防护手套：根据工作岗位的不同，发放适当的防护手套。防护手套应符合国家相关标准，采购应从正规渠道购买，材料无毒害成分。5.呼吸防护器：对于有呼吸道危害的岗位，应发放符合国家标准的呼吸防护器。呼吸防护器应定期检测和维护，确保有效性和可靠性。四、劳动防护用品发放管理机构和责任1.劳动防护用品管理机构设置在公司财务部下设的劳动保障科，负责劳动防护用品的发放、管理和维护工作。2.劳动防护用品管理机构的职责包括：（1）根据公司的实际需求和岗位特性，制定劳动防护用品的发放计划。（2）组织劳动防护用品的采购工作，确保用品的质量和供应。（3）制定劳动防护用品的使用和管理规定，宣传职工正确使用防护用品的方法和注意事项。（4）根据职工的需求和使用情况，定期更新和更换劳动防护用品。3.相关部门的职责包括：（1）各部门应根据职工的实际需求和工作环境，协助劳动防护用品管理机构制定发放计划。（2）定期检查和维护劳动防护用品，确保其有效性和安全性。（3）及时向劳动防护用品管理机构汇报相关信息和问题。五、劳动防护用品的发放和管理程序1.劳动防护用品的发放程序：（1）职工填写劳动防护用品申请表，并由所在部门负责人审批。（2）劳动防护用品管理机构根据申请情况，制定发放计划。（3）发放计划经劳动防护用品管理机构负责人审批后，执行采购工作。（4）采购完成后，劳动防护用品管理机构负责将用品发放给职工，并记录在案。2.劳动防护用品的管理程序：（1）职工应按照防护用品使用和管理规定正确佩戴和使用防护用品。（2）使用过程中，职工应及时发现和报告用品的损坏和失效情况。（3）劳动防护用品管理机构定期对职工使用情况进行检查和评估，及时更换失效或损坏的用品。（4）劳动防护用品管理机构应组织防护用品的维修、洗涤和储存工作。洗涤过程中应采用符合卫生要求的指定设备和消毒剂。六、惩处措施对于违反劳动防护用品使用和管理规定的职工，根据公司相关管理办法，给予相应的纪律处分和教育处罚。对于严重违反规定导致事故发生的，依法追究责任。七、附则本制度由劳动防护用品管理机构负责解释和修订，并报公司领导审批后生效。本制度自发布之日起实施，有效期至2025年底。2024年职工劳动防护用品发放管理制度（二）【标题】2024年职工劳动防护用品发放管理制度【序言】为确保公司职工在工作中的身体健康和安全，提高职工劳动防护意识，建立健全劳动防护用品发放管理制度是非常重要的。本制度旨在规范公司对职工劳动防护用品的发放管理，保障职工的个人安全和公司正常运营。一、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和临时工作人员。二、劳动防护用品发放管理责任1.人力资源部：负责制定劳动防护用品的发放管理制度，并向全体职工进行宣贯和培训；负责收集、统计和分析职工劳动防护用品的需求，并向采购部门提供相关数据；负责和采购部门一起制定职工劳动防护用品的采购计划，并进行供应商的选择和评估；负责监督和检查职工劳动防护用品的发放情况。2.采购部门：负责按照需求计划采购劳动防护用品，并保证用品的质量和价格合理；负责建立和维护与供应商的良好合作关系，确保供应的及时性和稳定性；负责劳动防护用品的验收和入库，确保用品符合相关国家和行业标准。3.直接上级：负责了解手下职工的实际工作情况，根据需要提出劳动防护用品的申请；负责对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，并提出改进意见；负责对职工违反劳动防护用品使用规定进行批评教育和纠正。4.职工：自觉使用公