评选方案评选方案篇1一、十佳通讯员1、名额：10名；2、在中国铁路工程建设网刊发文章数量前15名中评选；3、由中国铁路工程建设网颁发“中国铁路工程建设网20xx年度十佳通讯员”证书；4、提供精美奖品一份；5、在网站的头版头条标注：“中国铁路工程建设网20xx年度十佳通讯员”获奖名单。二、优秀通讯员1、名额：50名；2、中国铁路工程建设网特邀通讯员中评选，刊发文章数量作为主要参考依据；3、中国铁路工程建设网广告赞助商单位特邀通讯员均为优秀通讯员；4、由中国铁路工程建设网颁发“中国铁路工程建设网20xx年度优秀通讯员”证书；5、提供精美奖品一份；6、在网站的头版头条标注：“中国铁路工程建设网20xx年度优秀通讯员”获奖名单。评选方案篇2一、目的：为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案：二、评选原则：1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。2、择优录取，宁缺毋滥的原则。3、以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间）为主的`原则。三、评选范围：每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主。（不含管理人员和工作未满一个月人员。）四、每月之星评选名额：每月评选星级员工五名，具体名额分配如下：缝制一车间2名缝制二车间2名缝制三车间1名后整车间、裁剪车间共1名五、每月之星评选要求：1、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故。返工率在不得超过5%。2、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内。评选此项时，代工也在考核之列。后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量。3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。4、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动。6、团结同事，同事好评率高。7、个人行为符合公司个人行为标准。六、否决项：1、当月有旷工者，不得参选。2、当月请假累计达2天者不得参选。3、当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选。4、不能积极参加公司各种活动者不得参选。5、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。6、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选。七、每月之星评选办法：1、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间每月之星评选活动的组织与评审工作。2、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审核该员工无污点。当选当月每月之星。如审核不合格，则该部门再进行评选。八、每月之星奖励办法：1、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项。由公司高层领导给予颁奖。2、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影。3、在公司开设每月之星专栏，刊其照片。4、晋升提拔方面作为依据之一。5、奖品为价值50元以内礼品。（饮料或生活用品均可。）6、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑。九、其他要求：1、希望各车间负责人要严格考核、切实把关。认真组织本车间每月之星评比工作。务必把真正的优秀员工评选出来。2、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，是旨在调动员工工作热情过程中起到积极作用。3、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤多数人的积极性。4、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游的良好氛围。5、各单位在做好评比改正的同时，要做好星级员工资料存档工作和奖励兑现工作。评选方案篇3一、指导思想：根据校委会的统一部署，我校的工作方向由外在品位的打造转向内在品质的塑造。为了严格规范办学行为，全面提高我校的教育教学质量，进一步提高教师的工作积极性，学校决定全面推行量化管理，并在教学教研方面开展创“优秀学科组”和创“优秀学科教师”的活动，实施品牌学科战略和名师工程，努力将我校建成鄂东南一流名校。二、实施原则：为了便于量化，本方案力求合理简明、易于操作。三、考核对象：考核对象为学科组和教师个人，同时各个年级教师的考核结果直接计入本年级的总分，作为考核年级组教学教研工作的依据。我校学科组共分为13个，即：初中语文组、高中语文组、初中数学组、高中数学组、初中英语组、高中英语组、政治组、物理组、化学组、历史组、生物组、地理组、体艺组；年级组分为初一、初二、初三、高一、高二、高三和复读部七个单位。四、评选办法：1.优秀学科教师评选：在教科室的组织下，由各学科组根据学校量化方案，在教学、教研方面按7：3的比例，每学期算出各位教师的个人得分，总分达到96分以上或名列前茅的为优秀学科教师后选人，然后再按规定比例将优秀教师名单和相关材料上报到教科室。优秀