KnowledgeManagement第一章考勤管理制度一.工作时间工作日：星期一至星期六，周日休息。注：各营业点上班时间根据各自的情况制定并报备人事部存档工作时间：上午8：30—12：00下午14：00—17：30备注：春夏秋冬上班时间根据当时情况而调整！二.处罚标准迟到、早退、旷工处罚标准1、迟到5分钟至15分钟内到班打卡者，每次处罚10元；超过15分钟，每次处罚30元；超过半小时以上按缺勤半日论处。2、无故提前15分钟以内下班者，每次处罚10元；超过15分钟每次处罚30元；超过30分钟以上者按缺勤半日论处。旷工：不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；请假原因不属实者。员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，当事人给予行政罚款，并给予警告处分一次。当出现刷卡无效、考勤数据初始化、考勤机故障等情况时，员工进出公司均应在行政人事部办理登记手续，注明进出时间和原因。（出差者不在此列，但出差返回公司后当天必须到公司准点上班、刷卡。《出差申请单》应在出差前经审批后交行政人事部备案）。三.加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。（一）员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。（二）出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班（三）加班时间一般以倒（调）休形式予以补偿，因工作需要不能以倒（调）休形式补偿的，由总经理批准可予以加班费补偿。四、请、休假基本原则五、假别（一）员工请假分为七种：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假。1.事假（1）员工因事请假，必须事前经部门负责人审批，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。事假需扣除相应时间全额底薪。（2）如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资。请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。（3）事假不计薪。全年累计以10日为限，每月不得超过3日。特殊情况须经总经理批准。（4）当月超过3日者，全勤奖不予发放；当月超过7日者除全勤奖不予发放外，扣除当月全部绩效奖金（业绩提成）。（5）全年超过10日者，免除一个月的年终奖金。全年超过30天，不予发放年终奖金。2.病假员工因病请假须持有区、市级以上医院证明，否则按无薪假期计算。因急症无法及时办理请假手续的，应委托他人补办请假手续。3.婚假（1）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。（2）已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7天，其它情况可请有薪婚假3天。4.产假（1）符合国家生育规定的女职工正常产假为98天，其中产前休假23天，产后75天，不可分开请。（2）产假薪资：员工有生育保险者，产假期间薪资由社保部门根据实际情况发放；无生育保险者，在职满一年发1/2基本工资，满二年以上发全额基本工资。（3）男性在配偶生产期间，可给3天全薪假照料。5.丧假（1）直系亲属（父母、配偶、兄弟、姐妹、子女）3日，旁系亲属2日。（2）丧假不计薪。在职满一年者，直系亲属发请假天数基本工资。旁系亲属丧假不计薪。6.年休假（1）员工在公司工作满1年未满5年的，每年享有3天有薪年假；满5年未满10年的，每年享有5天有薪年假；满10年未满20年的，每年享有10天有薪年假；满20年以上的，每年享有15天有薪年假。（2）年休假在不影响公司业务的情况下，事先共同排定休假日期来实施，并按请假程序办理。（3）员工带薪休假一般应在本年度享用，如确因工作需要而未能休假者，应在年终时补发假期工资。（4）公司原则上统一将员工的年带薪休假放在每年春节前后实施，若有余下年休假，可在当年完成或年终补发假期工资。六.法定休假员工除星期日休息外，法定休假日为：元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天除正常休息日外，法定节假日由以上规定的休息，其余由公司自行规定。节假日期间值班人员，统一以调休形式完成，不计加班费七.请假流程1.员工请假，事假应于前一天找到工作代理人并填写请假条，依照下列规定办妥后方可离公司，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向直接上级报告，并于当日由直接上级或其代理人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论。请假批准后，请假单一律送人力资源部留存，否则以旷工论。员工调休、年休假办理也适用此条规定。第二章出差管理制度一、出差旅费分交通费、住宿费及其他费用三项：1、交通费系指火车、汽车、动车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及住宿费。3、其他费用系指因公支付礼品费