公务员工作压力对敬业度的影响研究的中期报告本中期报告主要探讨了公务员工作中的压力对其敬业度的影响。通过文献资料的梳理与分析，调查问卷的设计与数据的统计分析，得出以下结论：一、公务员工作中的压力来源主要包括时间压力、工作量压力、角色冲突压力和工作不确定性等。这些压力因素对公务员的身心健康和工作能力产生了负面影响，也可能会影响其敬业度。二、公务员的敬业度既有个人的职业价值观念，也与组织文化、激励机制、工作内容和工作环境等因素有关。其中，组织文化和激励机制对公务员的敬业度影响更加显著。三、公务员工作压力与敬业度之间存在负相关关系。在时间压力、工作量压力、角色冲突压力和工作不确定性等压力因素较高的情况下，公务员的敬业度可能会下降。四、组织文化和激励机制可以在一定程度上缓解公务员工作压力并提高其敬业度。组织文化应该营造支持、协作、信任、创新和责任感等价值观念，激励机制应该体现绩效、优秀成果和发展潜力等方面的奖惩机制。综上所述，公务员工作压力对其敬业度有一定的负面影响。因此，应该采取有效的组织管理措施来缓解公务员工作压力，同时提高组织文化和激励机制以强化公务员的敬业度。