大学生就业形势与政策分析班级：国教营销103姓名：何志平201006324319邱润彬201006324324郑朝阳201006324326蒋豪201006324323当代大学生就业现状我国自20世纪90年代末大学开始扩招以来，大学生就业难问题就随之产生了，近几年，大学毕业生初次就业率下降，供需比日趋上升，就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。加上近几年爆发的金融危机席卷全球，更使大学生就业难上加难。“蚁族”，大学生毕业聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现的又一群体。之所以把这个群体形象的称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、重庆、西安等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上万的规模。二、高校毕业生就业难成因分析1、传统“重理论、轻实践”的教学观念导致人才培养不能满足社会的发展需要。2、高校就业指导力度不够3、大学生自身能力和综合素质不高4、职业规划意识薄弱5、大学生就业观念难以转变社会原因：（1）对学历的要求：目前一些单位对学历的严厉要求影响了就业率的提高，虽说社会上一直流传着一句话，“学历不代表能力”但是在实际应聘过程中，用人单位还是非常注重学历的，大多数单位都表明本科以上。（2）对性别的要求：网上流传着这样一句话“男硕士相当于女博士”这句话虽说流传于虚拟世界中，但也如实的反映了现实就业状况，由于女学生毕业年龄偏大又涉及家庭等多方面的原因，所以很多用人单位在招聘是注明只要男性。（3）对学校的要求：一些用人单位、尤其是好一些的用人单位在招聘员工时会优先选择那些好学校的毕业生。高校原因：（1）专业设置不合理：目前一些高校专业设置存在不合理，有些高校在设置一些新兴专业时往往考虑不周全缺乏长远的眼光，往往只盯住那些就业好得热门专业而忽视了冷门专业，这样就会造成冷门专业缺人却招不到人，而热门专业毕业生过剩。（2）学校对学生的就业指导欠缺：很多学生到了毕业才想到就业问题，才认识到就业问题与自己息息相关，这与学校就业指导方面工作的匮乏有很大的关系。（3）学校的教学质量影响了学生就业：学校有些课程设置不注重应用性，脱离了实际，在学校学的知识用到实际社会工作中会很困难，与实际脱节。自身原因：（1）就业观念存在误区：现在大学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作。在选择就业城市时喜欢选择大城市喜欢去沿海地区，在选择单位时喜欢去机关高校单位，在选择岗位是喜欢待遇好的。（2）学业不精导致就业难：有些大学生上大学不是为了学知识就是混文凭，包着这种想法的大学生往往不会踏踏实实的坐下来学习，这样的学生走入社会时往往在专业技能方面败下阵来，丧失了就业机会。三、解决毕业生就业途径及对策1.社会方面：企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证利益的前提下接纳更多的大学生。2.政府方面：政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节3.大学生方面：大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，强化自身素质，把个人融入其中。四、对当代大学生的建议当代大学生面临着巨大的就业压力这一点是毋庸置疑的，可是只要我们在校期间积极培养自身专业素质，摆正自己的就业心理，提高自己进入社会的适应性和创造力，这个社会提供我们的不只是激烈的竞争，还有的就是自由广阔的发展空间。只要自己能够认清自身以及社会就业形势，摆正自己作为一个大学生的位置，积极刻苦的努力，我相信，我们的未来都很美好，这个社会有竞争就有机遇！