部门绩效考核部门绩效考核范文部门绩效考核范文1一、目的(一)为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。(二)安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。二、适应范围本制度适用于本公司各部门和人员的考核。三、考核标准(一)考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核部门或岗位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。1、安全目标(20分，扣完为止)(1)发生重大人身伤亡事故事故扣20分;(2)发生较大事故，不得此项分;(3)发生重伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣10分;(4)发生轻伤事故，未严格按“四不放过”原则查处的，扣5分;(5)发生安全事故(未伤亡人员)，未严格按“四不放过”原则查处的，扣2分;隐瞒事故不得此项分。(6)各种废弃物未按照公司要求进行分类的，扣10分;(7)未按照公司要求对危险品的使用和保存的，扣10分;2、安全检查和隐患治理(10分，扣完为止)(1)按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(2)发现隐患无复查扣2分;(3)发现“三违”现象，未及时查处扣2分;无工作计划扣5分，有计划未实施扣5分;有一项工作未完成扣5分。(4)对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止;(5)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。3、安全生产责任制管理(10分，扣完为止)(1)未建立安全生产责任制不得分;(2)制度、操作规程未上墙的，扣2分;(3)安全管理制度缺一项扣2分;(4)安全生产责任制未考核奖罚一次不得此项分;(5)安全考核未占绩效奖金总额40%以上扣5分;(6)缺一次会议扣2分;(7)对安全生产工作中存在的重大问题未召开专题会议研究或未处理的，扣5分;(8)发现一次未召开班前班后交底不得此项分。4、事故应急和保障(1)未对重大事故隐患进行登记、评估扣2分;(2)无整改及预防措施扣10分;(3)安全生产个人防护、防护设施、消防器材等违规使用一例扣2分;(4)无重大事故或危险化学品事故应急预案不得分;(5)公司关注的危险源无安全控制措施扣5分;(6)无安全档案扣4分，缺一项扣2分;(7)未安装气体检测系统的，扣10分;(8)未开展隐患排查或专项整治不得此项分;(9)开展的不认真，隐患整改的不彻底扣5分。5、安全宣传教育培训(10分，扣完为止)(1)发现未对新员工、转岗人员、外来施工人员进行安全或现场教育扣5分;(2)对每季度员工一次安全教育缺失的，一次扣2分;(3)专职安全员、特种作业人员一人无证扣3分;(4)未开展安全活动的扣5分;(5)未开展《安全生产法》宣传活动，不得此项分;(6)未开展安全生产标准化活动的扣5分;(7)特种从业人员未经安全技术培训不得此项分，发现一例特种从业人员未经安全技术培训合格，持《国家特种从业人员安全培训合格证》上岗扣2分。6、劳动保护(1)台帐每缺一项扣3分，有一项达不到要求，扣3分，发现使用童工不得此项分;(2)未按公司有关规定佩戴劳保用品不得此项分。7、现场(作业)安全管理(10分)(1)严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(2)作业现场警示标识符合要求，配备了必要的'安全防护用品(具)及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(3)严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和“5S”要求，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(4)严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。8、职业卫生管理(10分)(1)做好清洁文明生产，严防危化品对人体的伤害，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止;(2)按要求(组织)参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止;(3)按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。9、事故查处考核与奖惩(1)生产安全事故未在24小时内报告人力资源部及公司安全员不得此项分;(2)主要领导未参加事故抢险和事故调查一次扣2分;(3)因管理责任造成的事故，对责任人员未进行处分扣5分;(4)未向员工公布事故处理结果扣2分;(5)隐瞒事故1起，不得此项分;(6)无安全生产工作目标奖罚制度扣3分，有制度未执行扣2分。10、增分条件(1)风险高、管理难度大