人事行政部部门职责说明书负责职责制定公司人力资源战略和规划；负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行；组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施；负责公司人才开发和引进；负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；负责建立公司员工激励体系，增加公司凝聚力；负责人力资源协调，妥善处理人事纠纷；负责建立合理且与竞争力的薪酬体系并有效执行；主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、保安管理、安全消防管理、计算机及通讯网络、公司网站维护等工作；负责组织制定公司行政管理制度、OA系统以及程序文件，并组织实施。负责对公司厂区、厂房、员工宿舍进行维护、维修、清洁及绿化；负责公司员工考勤工作；负责公司办公用品的采购和收发管理；负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理；配合公司其他部门的相关工作职务说明书部门人事行政部职务行政总监直接上司副总经理主要工作对人事行政部工作给予指导、监督和检查对公司所属企管工作给予建议、指导、监督、检查和落实项目工作内容工作职责1在副总经理领导下，对企业的企划、策划、形象、宣传、企业文化建设等全面负责；在企业管理领域在副总经理领导下下，对企业的未来发展、重大管理决策有建议、参与和执行的权利；在副总经理领导下，负责各类管理文件的起草，各类规章制度的建立、完善并监督执行。2负责对人事所有工作进行指导、监督、检查和落实。在人事领域3负责公司日常行政管理的所有工作进行指导、监督、检查、完善与落实。行政管理领域：完成副总经理交办的其他任务。4属上述领域的所有工作的指导、监督、检查、改进、完善与落实其他领域岗位权限对企业管理各项工作有建议权、监督权和检查权；对企业人事工作有指导、监督、检查和否决权；有权对下属工作进行监督、指导、考核及人事任免的权力；在权责内对各部门及领导有权进行沟通、协调与监督。岗位应具备的基本资格及条件个人条件性别男能力领导能力重要一般不重要年龄30-50应变能力重要一般不重要学历本科以上学历计划能力重要一般不重要经验5年以上总监以上工作经验创造能力重要一般不重要技能语言普通话、日常英语口语体能脑力重要一般不重要专业知识丰富体力重要一般不重要操作设备熟练使用电脑和办公设备工作环境工作场所办公室执照汽车摩托车危险度无职务说明书部门人事行政部职务综合部经理直接上司行政总监主要工作综合协调、行政后勤管理服务、人力资源管理项目工作内容工作职责1做好本部门的管理和考核工作。行政后勤管理2协助行政总监建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理和考核制度，并做好督查考核工作。。3做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。4充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。5做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。6负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。7配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。8定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道。9负责公司人事招聘、培训、绩效考核、定岗定责等人力资源工作，处理好人事纠纷。人事管理10负责安排做好公司员工社保关系的处理，以及公司人事档案管理及公司重要文件材料的整理与存档。11根据各部门工作需要，制定新老员工内、外培训、计划。策划、组织各类活动，增强内部凝聚力。12负责企业文化的建设，做好内部宣传工作。外树形象，实施公司品牌战略，抓好对外宣传工作。企业文化建设13加强企业文化建设，为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑，办好企业简报。14完成上级领导交办的其它工作。岗位权限1、对各个部门工作情况的了解权；2、对公司有关会议决议和上级指示的贯彻执行情况，有权监督检查；3、有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作；4、有权审核各部门人事管理情况，对有违反有关人事管理制度现象有权予以纠正或处罚；5、有权监督检查各部门安全、卫生情况，对不符合要求之事项有权予以纠正或处罚；6、有权对本部门人员的任用、晋升、调动、奖罚提出意见；7、有权安排调度车辆的使用和管理；8、有权催促各部门按时按要求完成上级领导下达的工作任务；9、对办公用品、劳保用品配备、使用等情况有权进行检查；10、对不符合有关规定或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印、发放。岗位应具备的基本资格及条件个人条件性别女能力领导能力重要一般不重要年龄30岁以上应变能力