物业人事行政岗位职责物业人事行政岗位职责随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的物业人事行政岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。物业人事行政岗位职责1一、岗位职责:1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;3、新员工入职培训组织实施;3、各类人事报表制作、通知通报拟定;4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;6、项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;7、会议组织及会议纪要撰写;8、负责月度工作计划、培训计划的.组织及监督实施工作;9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;10、其他人事行政事务工作;11、负责项目收费及现金管理;12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;二、任职要求:1、男女不限,年龄35岁以下;2、大专以上学历;2、有2年及以上相关工作经验;3、沟通协调能力强,抗压能力强;4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;5、较强的语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及excel办公软件。物业人事行政岗位职责2职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的`制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。物业人事行政岗位职责3岗位职责:1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。3、按照预算管理要求，按时提报部门预算。4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。6、负责年度行政费用预算的'编制，并确保合理使用。7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、采购、登记、盘点及调配、报废手续。8、负责完成部门领导临时安排的相关工作。任职要求:1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业;2、工作经验:有3年以上相关行业工作经验;3、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力，亲和力强，表达能力良好;4、能力要求:对工作充满热情，团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。物业人事行政岗位职责4职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的'维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。物业人事行政岗位职责51、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的'管理方案；2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案