上岗证管理办法Rev.APageofNUMPAGES5大连崇达电路有限公司大崇字2010第00005号======================================================================上岗证管理办法目的：为规范员工上岗资格的管理，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本管理办法。适用范围：公司制造部产线全体人员、品保部产线工作人员及工程部菲林房人员。（各特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。主要内容：3.1上岗资格的划分与标识根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期、合格期、胜任期三个阶段，三个阶段分别发放黄色、蓝色和绿色上岗证。3.1.1学习期：指通过行政部不少于4小时的《新员工入厂培训》及员工所在部门实施不少于8小时的《新员工岗前培训》后，经考核合格确保其对公司规章、制度、理念、文化、体系及安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，可以上岗工作。持黄色证的人员，只可以操作较为简单的设备，且对于其所从事的工作，部门应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导。3.1.2合格期：指员工上岗后参加了所在部门不少于8小时、相关辅助部门不少于4小时的后续学习，知识技能得到进一步的巩固和提升，并且顺利通过行政部组织的理论知识考核及部门组织的实操技能考核确保其可以较为熟练地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必须的知识和技能，能满足该岗位基本的工作效率和质量要求。3.1.3胜任期：指员工在岗工龄超过12个月，且参加了所在部门不少于32小时、相关辅助部门不少于16小时的培训，在操作水平上已较为熟练，工作效率高，品质好，极少出现人为错的现象，完全胜任此岗位。3.2上岗资格的鉴定与上岗证发放3.2.1黄色上岗证的鉴定：员工达到3.1.1之要求后，由用人部门将人员名单及相关书面记录报行政部核准，经核准后由行政部统一制作并发放黄色上岗证，员工可上岗工作。3.2.2蓝色上岗证的鉴定：持黄色上岗证员工，在试用期满前，由行政部组织书面考核及员工所在部门组织实操考核，达到3.1.2之要求后，由行政部统一制作并发放蓝色上岗证，并予以转正。3.2.3绿色上岗证的鉴定：持蓝色上岗证员工在岗位上连续6个月未出现人为出错现象的，且达到3.1.3之要求后，可以向部门提出资格升级鉴定申请，部门组织对申请人实施岗位操作技能测试、过往工作成绩及平时工作表现等项目进行综合评价。对符合基本条件同意升级的，交行政部进行审核，及总办审批。对符合基本评定条件并通过审批的，由部门组织对申请人实施二个月的正式考察，考察期满由员工所在部门主管填写考察报告，交部门经理、总办审批。考察合格的，由行政部公布鉴定结果，颁发绿色上岗证，考察不合格的，由员工所在部门主管向员工反馈未通过鉴定原因，并安排相关的辅导，鼓励员工继续努力学习，不断提升业绩。3.2.4岗位技能鉴定人要求：黄色和蓝色上岗证技能鉴定由部门领班组织，绿色上岗证技能鉴定由部门主管组织。3.2.5各持证人员业绩监督及评估：已持证人员如果出现人为错误的，除依相关规定承担责任外，第一次给予口头警告，第二次则给予书面警告，第三次则予以资格降级处理。如：绿色资格证降级为蓝色资格证，蓝色资格证降为黄色资格证，黄色资格证人员则降为培训学员。如果工作中出现严重失误的，除依相关规定承担责任外，经部门核定后，可予以一次性直接降级。3.3持各上岗证相关要求及待遇3.3.1员工未领取黄色上岗证的，不可以上岗操作设备，私自上岗操作的，一经发现扣当月基本工资10%处罚，对于因无证操作造成事故的，依公司相关规定加倍予以处理；属部门人员安排的，一经发现扣负责安排的人员或部门主管当月基本工资15%处罚，对于因无证操作造成事故的，依私自操作造成事故情况处理办法处理，负责安排的人员或部门主管承担20%的责任。3.3.2未取得蓝色资格证的，不可以转正，不享受年度调薪及年终奖等福利，而且不可以报考绿色资格证。员工取得蓝色资格证时，依其考核成绩高低（含书面评价），分别给予1-3级的调薪，且可享受每月优秀员工、当年年度调薪及年终奖评选。3.3.3未取得绿色资格证的，不可以参与年度优秀员工评选。凡取得绿色资格证的，除在取得蓝色资格证时，依其考核成绩高低（含书面评价），分别给予1-6级的调薪外，可以优先享受转岗、培训学习、晋升、年度调薪及年终奖等福利。3.4证件制作及保管3.4.1对评审通过的人员，部门将汇总资料交行政部统一制作上岗证。3.4.2所有上岗证需放在指定位置，非因工作原因不可随意移动。3.4.3上岗证只限员工本人使用，平时上岗前应检查本人上岗证，如发现损坏或遗失需